People Managers

Dit ga je doen

De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van
enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan
de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een
veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:
• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken
met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid
en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van
medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers
en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans
bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in
te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van
professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein
Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
• Het proactief signaleren en in overleg met directeur M&O oppakken van organisatie
brede opgaven waar de Provincie voor staat, en daarin – naast het reguliere People

4/12
Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
management – actief bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en
veranderopgaven.
Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is,
met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de
manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal
perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen
vakgebied heen te kijken. Daarnaast wordt verwacht dat de People Manager een actieve
rol speelt in het oppakken van complexe, domein overstijgende vraagstukken en
daarmee een zichtbare bijdrage levert aan het organisatiebelang. Tevens is het
belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en
een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.
Gevraagde ervaring en competenties
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende
verwacht:
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
De kandidaat beschikt daarnaast over een WO-werk- en denkniveau en is in staat om
met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf,
hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald
worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.
Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de directeur
Mens & Organisatie.
Gunning van de opdracht – verificatiegesprek
In deze uitvraag is opgenomen dat maximaal twee (2) kandidaten kunnen worden
ingehuurd voor de functie van People Manager. De opdrachtgever kan hiervan afwijken
en ervoor kiezen om één (1) kandidaat of geen enkele kandidaat in te huren.
Tijdens het verificatiegesprek worden kandidaten beoordeeld op de in paragraaf 2.1.3
genoemde competenties. Daarnaast wordt gekeken of de kandidaat past bij de
organisatie en de doelstellingen van de opdracht. Gezien de aard van de functie hecht
de opdrachtgever hier veel waarde aan.
Op basis van het verificatiegesprek bepaalt het beoordelingsteam of nul (0), één (1) of
maximaal twee (2) kandidaten worden geselecteerd voor inhuur.

5/12
Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
Let op: de opdrachtgever behoudt zich het recht voor om geen enkele kandidaat te
selecteren, ook als een kandidaat als beste uit de beoordeling komt.