Projectleider implementatie gedragscode soortenbescherming

Dit ga je doen

DE OPDRACHTGEVER WATERSCHAP SCHELDESTROMEN

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een Waterschapper?

Aanleiding

De nieuwe landelijke gedragscode is op 1 april 2025 in werking getreden en is aangepast
aan de Omgevingswet van 2024 en de strengere regelgeving. De gedragscode stelt de
waterschappen in staat gebruik te maken van de vrijstellingsmogelijkheden van de
omgevingsvergunningplicht voor flora- en fauna-activiteiten onder de Omgevingswet, voor
zover deze activiteiten in de gedragscode zijn opgenomen. 

Door te werken volgens deze gedragscode zijn waterschappen voor werkzaamheden in het
kader van bestendig beheer en onderhoud vrijgesteld van een omgevingsvergunning voor
flora- en fauna-activiteiten, mits de werkzaamheden worden uitgevoerd in
overeenstemming met de voorwaarden in de gedragscode.

De opdracht

Deze gedragscode helpt ons om zorgvuldig en juridisch correct te werken in en met de
natuur. Om deze in onze organisatie succesvol te implementeren, zoeken wij een ervaren
projectleider die zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en ecologie.

Je speelt een centrale rol in de vertaling van de gedragscode naar onze dagelijkse praktijk.
Denk aan het opzetten van een implementatieplan, het betrekken van de juiste interne en
externe stakeholders, het organiseren van kennisdeling en het zorgen voor blijvende
borging binnen de organisatie. 

Wat ga je doen?

• Opstellen en uitvoeren van een project- en implementatieplan.
• Coördineren van activiteiten zoals workshops, kennissessies, communicatie en training. 
• Betrekken van ecologen, beheerders, juristen, beleidsmedewerkers en
  vergunningverleners.
• Signaleren van knelpunten in werkwijzen, processen en cultuur en daarop acteren.
• Bewaken van voortgang, planning, middelen en resultaat.
• Zorgen voor structurele inbedding van de gedragscode in beleid, processen en
  systemen. 

Doel van de functie
Zorgdragen voor de effectieve implementatie van de gedragscode Wet natuurbescherming, zodanig dat deze structureel wordt ingebed in onze werkwijzen, processen en systemen. Het resultaat: onze organisatie werkt aantoonbaar conform de wet- en regelgeving en met respect voor de natuur.

Resultaten waaraan je wordt getoetst

• Een gedragen en uitgevoerd implementatieplan binnen de afgesproken termijnen.

• Aantoonbare kennisvergroting en betrokkenheid binnen de organisatie.

• Duidelijke aanpassingen in processen en systemen ter ondersteuning van de gedragscode.

• Borging van de gedragscode in beleidsstukken en werkprocessen.

• Heldere eindrapportage met aanbevelingen voor borging en doorontwikkeling.

Wat neem je mee?

• Ervaring als projectleider in een complexe overheidsorganisatie (bij voorkeur binnen
  een waterschap).
• Kennis van of affiniteit met ecologie, soortenbescherming en de Wet
  natuurbescherming.
• Ervaring met implementatietrajecten en verandermanagement. 
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden. 
• Vermogen om eigenaarschap te stimuleren en mensen mee te nemen in verandering.
• Oog voor zowel de inhoud als de menselijke kant van de organisatie.

Procedure

• Het aanbieden kan tot 1 augustus om 10.00 uur.
• Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Tarief: Projectmanagement Schaal 10 eind: € 87,00 – €92,48 per uur excl. BTW en fee OSS
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Let op: Bij voldoende reacties kan de aanvraag eerder gesloten worden
• Let op: Het is van belang om de contactgegevens (e-mailadres + telefoonnummer) van de kandidaat in onze portal ESD in te voeren. Daarnaast;
• CV + motivatie (in 1 PDF document samengevoegd)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• 2 referenties
• Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten kan de kandidaat worden afgewezen
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.

• Let op!

  • Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
  • Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
  • Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
  • Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.