Assetbeheerder Railtechniek

R.E.T. N.V.

R.E.T. N.V.
€6.559 — €7.496 / maand
12 maanden
WO
Gesloten

Dit ga je doen

De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet
langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 1-1-2026

Het Team:
De afdeling AssetManagement is een tactische afdeling en opdrachtgever richting de
onderhoudsafdelingen en het ingenieursbureau. Onze focus ligt op het veilig, zo lang, maar
vooral kosten efficiënt in stand houden van de bestaande assets en daarbij een optimum te
vinden tussen o.a. kosten, prestaties en risico’s. Binnen de afdeling kom je terecht in het
Assetbeheer en portfoliomanagement. Een gedreven team bestaande uit Assetbeheerders
en Portfoliomanager.

Het profiel:
Als Assetbeheerder Railtechniek ben jij verantwoordelijk voor het vertalen van assetdata,
beleid en technische inzichten naar een realistisch en onderbouwd meerjarenprogramma
voor de railinfrastructuur van de RET. Je zorgt voor prioritering, risicogestuurd onderhoud,
onderbouwde vervangingsvoorstellen en een scherpe verbinding tussen techniek, operatie
en besluitvorming.

De functie:
Taken en verantwoordelijkheden bestaan uit o.a.:

1. Strategisch en tactisch assetbeheer: Opstellen en actueeel houden van het
assetbeheerplan, vertalen van beleidsdoelen naar technische kaders en adviseren
over onderhouds- en vervangingsstrategieën.
2. Analyse & besluitvorming: Uitvoeren van analyses m.b.t. condities, risico’s,
prestaties en restlevensduur, opstellen van businesscases en investeringsvoorstellen
en voorbereiden van besluitvorming voor MT en Directie.
3. Ketensamenwerking: Samenwerken met maintenance engineers, operatie,
informatiebeheer en externe partner en afstemmen van onderhouds- en
vervangingsscenario's.
4. Project- en programmabeheersing: Begeleiden van projecten vanuit

  • Strategisch en tactisch assetbeheer: Opstellen en actueeel houden van het
    assetbeheerplan, vertalen van beleidsdoelen naar technische kaders en adviseren
    over onderhouds- en vervangingsstrategieën.
  • Analyse & besluitvorming: Uitvoeren van analyses m.b.t. condities, risico’s,
    prestaties en restlevensduur, opstellen van businesscases en investeringsvoorstellen
    en voorbereiden van besluitvorming voor MT en Directie.
  • Ketensamenwerking: Samenwerken met maintenance engineers, operatie,
    informatiebeheer en externe partner en afstemmen van onderhouds- en
    vervangingsscenario's.
  • Project- en programmabeheersing: Begeleiden van projecten vanuit
    assetmanagement en toetsen van assetmanagement-eisen in projecten.
  • Continue verbeteren: Verbeteren van assetmanagementprocessen en
    implementeren van standaarden en werkwijzen zoals ISO 55000.
    Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die
    zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en de ambitie
    heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.
  • Strategisch en tactisch assetbeheer: Opstellen en actueeel houden van het
    assetbeheerplan, vertalen van beleidsdoelen naar technische kaders en adviseren
    over onderhouds- en vervangingsstrategieën.
  • Analyse & besluitvorming: Uitvoeren van analyses m.b.t. condities, risico’s,
    prestaties en restlevensduur, opstellen van businesscases en investeringsvoorstellen
    en voorbereiden van besluitvorming voor MT en Directie.
  • Ketensamenwerking: Samenwerken met maintenance engineers, operatie,
    informatiebeheer en externe partner en afstemmen van onderhouds- en
    vervangingsscenario's.
  • Project- en programmabeheersing: Begeleiden van projecten vanuit
    assetmanagement en toetsen van assetmanagement-eisen in projecten.
  • Continue verbeteren: Verbeteren van assetmanagementprocessen en
    implementeren van standaarden en werkwijzen zoals ISO 55000.
    Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die
    zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en de ambitie
    heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.

Dit ben jij

  • Minimaal 10 jaar ervaring met assetmanagement binnen railinfrastructuur
  • Ervaring met strategische assetmanagementplannen (ISO 55000)
  • WO-opleiding in technische richting (bijv. Werktuigbouwkunde)
  • Ervaring met risicogestuurde besluitvorming
  • Ervaring met project- of programmamanagement binnen railtechniek
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar voor de genoemde periode, en
    flexibel qua werktijden
  • Ervaring met technische, civiele, spoor- en/of E&W railinfrastructuur
  • Bekend met ketensamenwerking tussen Asset Owner, Asset Manager en
    Serviceproviders
  • Bekend met configuratie- en informatiemanagement
  • Strategisch en tactisch assetbeheer: Opstellen en actueeel houden van het
    assetbeheerplan, vertalen van beleidsdoelen naar technische kaders en adviseren
    over onderhouds- en vervangingsstrategieën.
  • Analyse & besluitvorming: Uitvoeren van analyses m.b.t. condities, risico’s,
    prestaties en restlevensduur, opstellen van businesscases en investeringsvoorstellen
    en voorbereiden van besluitvorming voor MT en Directie.
  • Ketensamenwerking: Samenwerken met maintenance engineers, operatie,
    informatiebeheer en externe partner en afstemmen van onderhouds- en
    vervangingsscenario's.
  • Project- en programmabeheersing: Begeleiden van projecten vanuit
    assetmanagement en toetsen van assetmanagement-eisen in projecten.
  • Continue verbeteren: Verbeteren van assetmanagementprocessen en
    implementeren van standaarden en werkwijzen zoals ISO 55000.
    Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die
    zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en de ambitie
    heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Reactietermijn gesloten

De reactietermijn voor deze opdracht is gesloten, dus helaas kun je niet meer reageren

Feedback