Beleidsmedewerker warmteprogramma

Gemeente De Bilt

Uitzenden
01-07-2024
Utrecht
16 uur

18 maanden

HBO

Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
Als Beleidsmedewerker Warmteprogramma werk je aan een van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van dit moment: de warmtetransitie. Je ontwikkelt juridisch houdbaar, uitvoerbaar beleid en bent medeverantwoordelijk voor het volledige proces van het opstellen van het gemeentelijk warmteprogramma, dat uiterlijk eind 2026 door het college van B&W moet zijn vastgesteld. Je levert een inhoudelijke en coördinerende bijdrage aan dit programma, dat richting geeft aan de transitie van aardgas naar duurzame warmtebronnen per wijk of gebied. Daarbij werk je in lijn met de nieuwe Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), de Omgevingswet en het Besluit gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Bgiw).

Taken en verantwoordelijkheden

Mede opstellen en inhoudelijk vormgeven van het proces en het product warmteprogramma als opvolger van de Transitievisie Warmte en dit gemeente specifiek maken;
Vertalen van technische en ruimtelijke analyses naar concreet beleid voor de periode tot 2035 en een doorkijk verder, inclusief juridische onderbouwing;
Coördineren van het proces van besluitvorming, inclusief participatie (zoals vereist in art. 10.8 Omgevingsbesluit);
Werken aan gebiedsgerichte aanpakken met partners zoals netbeheerders, woningcorporaties en bewonersgroepen;
Bijdragen aan rapportageverplichtingen en data-analyse t.b.v. nationale voortgang (zoals de 'vooruitblik' en 'terugblik');
Adviseren over de inzet van de aanwijsbevoegdheid en voorbereiding van wijzigingen in het omgevingsplan;
Verwerken van participatie-inzichten in het beleid, inclusief een participatieverslag en onderbouwing van keuzes;
Zorgen voor afstemming met regionale partners in de RES/RSW en borging van juridische en financiële onderbouwing.

Dit ben jij

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van warmtetransitie
Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, met oog voor bestuurlijke
verhoudingen, organisatiesensitiviteit en politieke context (benoemminimaal
beleidsstukken in relevant beleidsthema apart in het cv)
Aantoonbare werkervaring met het coördineren van complexe trajecten binnen
kleine gemeentelijke organisatie, het overzicht te behouden en
verschillende belangen te verbinden. (onder 50.000 inwoner)

Aantoonbare kennis van de technieken in de warmtetransitie en oplossingen
hierin
Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025
Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeentelijke organisatie met
warmte transitieprojecten-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtewetgeving,
incl. de Warmtewet en aanverwante regelgeving
Minimaal 2 jaar aantoonbare inhoudelijke bekendheid met de Regionale
Energiestrategie .

Joey Tessers

Chief TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?