HR Business Partner

Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Uitzenden
07-07-2025
Zuid-Holland
32 uur

€5.576 — €7.798 / maand

5 maanden

HBO

Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Beschrijving afdeling:
Havenbedrijf Rotterdam (HbR) heeft voortdurend te maken met ingrijpende veranderingen. De technologische ontwikkelingen en energietransitie hebben een grote impact op onze organisatie, de aansturing van werkzaamheden, de manier van werken en de arbeidsmarkt.

De afdeling Human Resources bestaat uit circa 30 professionals en speelt een centrale rol in het toekomstbestendig maken van onze organisatie. Wij combineren strategisch advies met praktische ondersteuning en stellen de mens centraal in alles wat we doen.

Opdrachtbeschrijving:
Als HR Adviseur ben je samen met de HR Business Partner en HR Support hét gezicht van HR binnen meerdere businessunits. Je bent een proactieve en zelfstandige adviseur die bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor circa 325 medewerkers binnen Asset Management en operationele afdelingen van de Divisie Havenmeester. Daarnaast wordt je flexibel ingezet bij diverse werkzaamheden van de andere HR Business Partners.

In deze functie ben je een belangrijke schakel in het businessaccount en de afdeling Human Resources. Het is een rol die een hoge mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid kent. Je draagt bij aan de visie op HR en je adviseert, rapporteert en begeleid het verantwoordelijke management en de medewerkers bij de uitvoering van integraal HR-beleid. Je (onder)kent de veranderingen in de buitenwereld (digitalisering, automatisering, robotisering en energietransitie) en begrijpt de impact daarvan op de medewerkers en de arbeidsmarkt. Hier speel je pro actief op in en begeleid je jouw stakeholders vanuit jouw expertise, met oog voor mens en organisatie.
Vanzelfsprekend werk je daarin nauw samen met je collega’s van de HR-afdeling en kun je een beroep doen op hun expertise (arbeidsvoorwaarden, personeels- en salarisadministratie, ontwikkeling, recruitment).

Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en rapporteert aan de Manager HR Advies. Vanzelfsprekend werk je veel samen met de HR Business Partners (4) en andere collega’s van de HR afdeling.

Dit ben jij

De kandidaat heeft minimaal HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur richting
Human Resources, Bedrijfskunde of gelijksoortig
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante HR ervaring, bij voorkeur in
een complexe (publiek-private) organisatie
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR advies voor zowel kantoor-
als operationeel (24×7 uur) personeel
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor
aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als
via een tussenpartij) komen niet in aanmerking

Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op
woensdag 18 juni tussen 14:00u-17:00u of vrijdag 20 juni tussen
14:00u-17:00u

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

pieter@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?