Interim manager Water en Groen

Gemeente 's-Hertogenbosch

Uitzenden
15-07-2025
Noord-Brabant
30 uur

8 maanden

HBO - WO

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Interim Manager/Bureauhoofd Water en Groen voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding

Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we een interim Bureauhoofd Water en Groen. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds.

Als interim Bureauhoofd Water en Groen geef je leiding aan een team van circa 25 adviseurs en vakspecialisten op het gebied van o.a. civiele constructies, wegen, waterbeheer, riolering, groenvoorziening en bomen. Een betrokken team met hart voor de openbare ruimte van de stad. De afdeling werkt vanuit de rol van opdrachtnemer voor verschillende afdelingen van de sector Stadsbeheer en de sector Stadsontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van het bureau en draagt bij aan een leefbare, klimaatbestendige en toekomstgerichte gemeente. Je stimuleert samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling binnen het team en vertegenwoordigt het bureau intern en waar nodig extern.

Als interim Bureauhoofd maak je met 2 andere Bureauhoofden en het Afdelingshoofd deel uit van het afdelingsmanagement team.

Kandidaatomschrijving

Wat ga je doen?

Je geeft (mede) vorm aan de inrichting van het bureau en de afdeling.
Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.
Je zorgt voor de verbinding met die organisatie onderdelen waar je team mee samenwerkt.
Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.
Je stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.
Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.
Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden water(bouw) en groen.
Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.
Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.
Je werkt actief aan het thema assetmanagement samen met je team.
Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden.

Dit ben jij

Vereist opleidingsniveau – Afgeronde HBO opleiding in de richting van
civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde
Vereiste werkervaring – • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met het
leidinggeven aan professionals. • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het
werken in een politiek/bestuurlijke context

Motivatiebrief – Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd.
Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt
beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop wordt
gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief: -De toelichting op de
competenties. -De motivatie om bij de gemeente 's-Hertogenbosch aan de slag
te gaan
Gewenst opleidingsniveau – Afgeronde WO opleiding in de richting van
civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde
Gewenste werkervaring – • Minimaal 5 jaar ervaring met assetmanagement en
advisering op het gebied van water(bouw) en/of groen. • Minimaal 5 jaar
leidinggevende ervaring bij gemeente of waterschap
Competenties – • Mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont
oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar. • Coachend leiderschap: je
spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling. •
Strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke
organisatie. • Organisatiesensitief en communicatief sterk. Beschrijf
waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt
Interview – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een
aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke
beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder
aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde
met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de
uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de
hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek
aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan
het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden
beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever
zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het
team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?