Interim Recruiter – Strategie, Sourcing & Implementatie Arbeidsmarktadvies

Dit ga je doen

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Opdracht
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel 

Operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.

De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).

De interim professional is verantwoordelijk voor:

4.1 Strategische en projectmatige onderdelen

• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.

4.2 Operationele werving

• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

5. Resultaatgebieden

De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:

• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.