Projectleider Gebiedsontwikkeling (Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Z

Gemeente Oss

Gemeente Oss
€8.555 — €9.777 / maand
12 maanden
HBO
Nog 8 dagen

Dit ga je doen

Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier 

Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel auto’s als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: 

Project Linck in voormalig belastingkantoor 

Vernieuwbouw theater De Lievekamp 

Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein 

De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen 

Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen 

Bouw integrale parkeergarage 

Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan 

Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. 

Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied.  

Rabo-locatie

Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geïntegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht.  

Amsteleind 

De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. 

Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat.  

Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat . 

Stand van zaken deelgebieden Amsteleind 

Amsteleind Noord

Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss.  

Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot één marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. 

De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.  

Amsteleind Zuid

Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid.  

Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden.  

De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn.  

Kleinussen 

Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met één marktpartij. 

Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren.  

De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.  

Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten. 

Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.

Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.

Kandidaatomschrijving

Ervaring en achtergrond

  • Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.
  • Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

  • Omgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.
  • Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan.
  • Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.
  • Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.
  • Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.
  • Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders.
  • Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht.

Dit ben jij

  • De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
  • Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling – De
    kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als
    projectleider in gebiedsontwikkeling.
  • Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten – De kandidaat heeft
    minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke
    projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners – De kandidaat
    heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van
    projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer)
  • Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) – Uit de offerte blijkt dat de
    kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum,
    of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum.
    Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor
    een fysiek of hybride interview
  • Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling – De kandidaat heeft meer
    dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in
    gebiedsontwikkeling
  • Ervaring bij Gemeente – De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een
    gemeente in de afgelopen 15 jaar
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Aantal punten: 25 De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op
    onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig , Voldoende of Uitstekend . Te toetsen
    competenties: Omgevingsbewustzijn – Het vermogen om maatschappelijke,
    politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te
    spelen. Leiderschap – Het vermogen om richting te geven, teams en externe
    partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.
    Onderhandelingsvaardigheid – Het vermogen om belangen te balanceren en tot
    overeenstemming te komen met diverse stakeholders. Organisatiesensitiviteit
    – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke
    structuren en relaties te onderhouden. Besluitvaardigheid – Het vermogen om
    tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.
    Scorelegenda: Matig : De kandidaat toont onvoldoende beheersing
    van de competentie. Voldoende : De competentie is aanwezig en
    toepasbaar, maar er is ruimte voor groei. Uitstekend : De
    kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.
    Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer
    dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van
    verdere beoordeling

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback