Projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving

Dit ben jij

• Aantoonbare ervaring met projectleiding in warmtetransitie/verduurzaming –
  De kandidaat heeft minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider
  op het gebied van warmtetransitie, energie en/of verduurzaming van de
  gebouwde omgeving. Deze ervaring omvat het ontwikkelen van
  (warmte)programma’s, uitvoeringsplannen of beleidsdocumenten binnen een
  overheidsorganisatie
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling én teamcoaching – De
  kandidaat beschikt over bewezen ervaring in: het ontwikkelen of vertalen
  van strategisch beleid naar uitvoeringsplannen, én het begeleiden, coachen
  of aansturen van (junior) teamleden
• Vermogen om complexe projecten te structureren en op te leveren binnen
  deadlines – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: het coördineren
  van meerjarige complexe projecten, het bewaken van voortgang en overzicht
  binnen meerdere parallelle activiteiten, en het opleveren van producten
  binnen harde deadlines

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
  de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
  de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingspunten: Begrip van de
  opdracht en context Heeft de kandidaat laten zien dat hij/zij de opgave van
  warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving goed begrijpt?
  Wordt duidelijk dat hij/zij weet wat de rol van projectleider inhoudt
  binnen de gemeentelijke context? Eigen bijdrage en aanpak
  functie en voor werken bij de gemeente Maashorst? Komt enthousiasme,
  proactieve houding en betrokkenheid bij de verduurzamingsopgave naar voren?
• Mate van strategische bijdrage aan warmtetransitie – Kandidaat heeft
  aantoonbare ervaring met het opstellen van warmteprogramma’s of
  warmtevisies in een gemeentelijke context en kan concreet beschrijven welke
  strategische keuzes hij/zij eerder heeft vormgegeven (10 %) Kandidaat heeft
  ervaring met algemene energietransitie-projecten, maar niet specifiek met
  het opstellen van warmteprogramma’s of warmtevisies (5 %)
• Benadering van teamontwikkeling en coaching – Kandidaat toont een
  duidelijke en onderbouwde aanpak voor coaching van junior collega’s
  (bijvoorbeeld methodiek, voorbeelden van eerdere teamontwikkeling, of hoe
  kennis wordt overgedragen) (10 %) Kandidaat kan wel ondersteuning bieden
  aan het team, maar heeft geen uitgewerkte of gestructureerde aanpak voor
  coaching (5 %)
• Projectmanagement en uitvoering van complexe projecten – Kandidaat heeft 5
  jaar of langer ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe
  projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht
  werken. (15 %) Kandidaat heeft 3 jaar ervaring met het uitvoeren en
  coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking
  en resultaatgericht werken. (5 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
  interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
  interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Beoordelingspunten Inhoudelijke kennis en projectervaring Begrip van
  warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. Ervaring met
  vergelijkbare projecten en complexe processen. Projectmanagement en
  teamvaardigheden Overzicht houden, prioriteiten stellen en voortgang
  bewaken. Team begeleiden en coachen, effectief communiceren met
  verschillende stakeholders. Motivatie en strategisch inzicht Enthousiasme
  voor de functie en de verduurzamingsopgave. Vermogen om focus te brengen en
  lange termijn samenhang te zien