Regisseur Campusontwikkeling

Gemeente Eemsdelta

Gemeente Eemsdelta
11 maanden
HBO
Nog 20 dagen

Dit ga je doen

Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die
dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Opdrachtomschrijving
Als regisseur campusontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het versterken van de regionale campusontwikkeling in het kader van onze maatschappelijke en ruimtelijk uitdaging op het campusterrein. Je zorgt voor een sterke verbinding tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en overheidsprogramma’s en draagt bij aan innovatieve samenwerkingsverbanden die de regio economisch en maatschappelijk versterken. De focus ligt op de doorontwikkeling van de regionale campus in relatie tot Nij Begun, Masterplan Campussen, Just Transition Fund (JTF), Portlands Campus en andere initiatieven binnen Eemsdelta.

Op het gebied van de campusontwikkeling in Appingedam komen verschillende inhoudelijke en ruimtelijke ontwikkelingen bij elkaar. Er is een uitgesproken bestuurlijke ambitie om de campuslocatie gefaseerd te ontwikkelen. Onze aanpak hiervoor is:

  • Gebaseerd op een eeuwenoude maaktraditie, vindt de regio zichzelf opnieuw uit als makerswierde van de toekomst
  • We binden en boeien talent aan de regio via ontwikkelpaden op maat – van scholier tot zij-instromer
  • Campus Eemsdelta fungeert als proeflokaal voor oplossingen op mondiale en nationale transitieopgaven
  • Een gerichte aanpak op vier actielijnen: economie, educatie, cultuur en sport & welzijn
  • Door de focus op maken en doen, verbinden we verleden, heden en toekomst in één krachtige leer-, werk- en leefomgeving

De opdracht voor de regisseur is:

  • Je stuurt op de voortgang campusontwikkeling in relatie tot strategische doelen gemeente
  • Je vertaalt de strategische doelen van de gemeente naar concrete acties en beleid op dit gebied
  • Je brengt partijen uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen en bevordert samenwerking
  • Je coördineert en begeleidt projecten binnen de campusontwikkeling, die door (andere) projectleiders worden geleid
  • Je verbindt lopende projecten met andere ontwikkelingen zonder de leiding over te nemen en bij een eventueel geconstateerd hiaat zelf maak je hier zelf werk van
  • Je signaleert kansen voor innovatie en groei binnen de regionale campussen
  • Je adviseert de directie, het college van B&W en andere stakeholders over beleid en uitvoering
  • Je draagt bij aan financieringsaanvragen en subsidietrajecten voor campusinitiatieven
  • Je monitort en evalueert de voortgang van projecten en rapporteert hierover

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. Hoewel de werkzaamheden grotendeels zelfstandig worden uitgevoerd, gebeurt dit binnen de afspraken en aanwijzingen van de opdrachtgever. De opdrachtnemer stemt voortgang en planning af met de opdrachtgever op hoofdlijnen, aanpak binnen de kaders van de verordening en inzet van tijd en middelen. Ook de sturing op de voortgang van de campusontwikkeling wordt autonoom door de opdrachtnemer georganiseerd.

De opdracht wordt gegund voor een eerste periode van
12 maanden met een optie tot verlenging. Opdrachtuitbreiding of verlenging is afhankelijk van projectvoortgang en beschikbare middelen.

Randvoorwaarden

  • De opdrachtnemer is zelfstandig ondernemer en werkt op basis van een overeenkomst van opdracht
  • De opdrachtnemer bepaalt zelf werktijden en locatie van uitvoering
  • De vergoeding vindt plaats op basis van gewerkte uren

Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlagen), de inschrijver gaat met het indienen van zijn/haar offerte hiermee akkoord. 

Kandidaatomschrijving

Profiel 
Ervaring in het gemeentelijk domein 
Je hebt brede kennis en/of ervaring in gemeentelijke beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs, economie en gebiedsontwikkeling 

Strategisch inzicht
 
Je bent sterk in strategisch beleid en het begeleiden van de ontwikkeling hiervan 

Sensitiviteit
 
Je begrijpt hoe je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en je weet hoe je beleid afstemt op bestuurlijke doelen 

Sterke communicatieve vaardigheden
 
Je kunt complexe vraagstukken helder en overtuigend verwoorden, zowel verbaal als schriftelijk 

Verbindend vermogen
 
Je brengt mensen en organisaties bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en (te maken) keuzes 

Analyseren
 
Je weet goed raad met bronnenonderzoek en gebruikt deze informatie bij je advisering. 

Opleiding
 
Je hebt een academisch denk- en werkniveau

Dit ben jij

  • Afgeronde HBO opleiding
  • Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
    de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
    de hieronder aangegeven criteria. U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u
    geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u
    heeft als regisseur binnen een politiek gestuurde organisatie
  • Ervaring in het gemeentelijk domein – Op CV aantoonbaar brede kennis en/of
    ervaring in gemeentelijke beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs,
    economie en gebiedsontwikkeling
  • Goede gespreksvaardigheden – Op CV en/of motivatiebrief blijkende
    aantoonbare goede gespreksvaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke
    communicatieve vaardigheden
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De
    kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit
    gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals
    beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast
    wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een
    klik is met de kandidaat

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback