Senior adviseur corporate Recruitment bij de directie Verkeer & Openbare Ruimte

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recuitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.

Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.

De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.

Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.

Bestanddelen van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD verder uit te bouwen.

Op te leveren resultaat

Dit willen we doen door:

– Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026

– Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026

– Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026

– Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.

– Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.

– Operationeel Recruitment. Gehele opdrachtduur.

– Werven en/of begeleiden van vacatures binnen hoger management en directie. Gehele opdrachtduur.

– Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026

Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Resultaatverantwoordelijkheid

De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.

Opdrachtduur

Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.

Vaste vergoeding/opdrachtsom:

Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.

Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.