Vacatures
Opdracht omschrijving
Als senior communicatieadviseur ontwikkel je communicatiestrategieën voor grote en eenheid- overstijgende onderwerpen en vertaal je deze naar een concrete communicatie-aanpak voor meerdere doelgroepen. Je voert het intakegesprek en onderhoudt het contact met de opdrachtgevers en de stakeholders. Je hebt de coördinatie en regie op de uitwerking van activiteiten of middelen. Voor deze opdracht is specifieke kennis nodig van de bedrijfsvoering. Je moet de brug kunnen slaan tussen de operatie, de bedrijfsvoering en het vakgebied Communicatie, waarbij de impact van onderwerpen op het vertrouwen binnen en buiten key is. Je vindt je weg in een politiek-bestuurlijke context. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende perspectieven. Jouw inzet is gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van het strategisch communicatiekader.
Doelstelling
Doel van de opdracht is het opleveren van strategieën op de meest impactvolle, landelijke onderwerpen, het in kaart brengen van het stakeholderveld op de issues, het schakelen vanuit verschillende perspectieven en het bij elkaar brengen van belangen zodat er met focus en impact gewerkt kan worden. Je bent de spil in de uitvoering van de plannen, je coördineert en houdt regie.
Verantwoordelijkheden
- Intake van complexe communicatie-opdrachten en bepalen van de communicatieopdracht
- Communicatieadvies opstellen
- Uitvoering geven aan communicatiestrategieën
- Coördineren van de activiteiten tot en met de uitvoering
Contacten
- Leidinggevenden binnen de politie in het algemeen;
- MT Dienst Communicatie;
- Directie communicatie;
- Hoofden communicatie eenheden;
- Opdrachtgevers;
- Leidinggevenden en medewerkers binnen de dienst communicatie;
- Communicatiecollega's van de eenheden.
Eisen:
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op HBO niveau, richting Communicatie.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een Communicatieadvies-functie.
Wensen:
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op WO niveau, richting Communicatie.
- De kandidaat heeft mimimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met intern communiceren, reputatiemanagement, werken vanuit doelstellingen (impact/beoogd effect).-
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (semi-) overheid/Politie.-
- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake van complexe communicatievraagstukken en het opstellen van de communicatieopdracht binnen de bedrijfsvoering.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Communicatie
Contract type
Uitzenden
Uren per week
36 uur p/w
Bruto salaris
ca. €6.000 p/m
Startdatum
01-02-2025
Contractduur
12 maanden
Deadline
26-11-2024
Opdracht omschrijving Als senior communicatieadviseur ontwikkel je communicatiestrategieën voor grote en eenheid- overstijgende onderwerpen en vertaal je deze naar een concrete communicatie-aanpak vo...
Het programma HOV/R-net is verantwoordelijk voor planning en uitvoering van infrastructurele maatregelen ten behoeve van Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV) in Zuid-Holland. Binnen dit programma worden een aantal HOV/R-net corridors ontwikkeld en aangelegd. Een van deze corridors is Leiden Katwijk Noordwijk (LKN). Voor dit deel van het programma is de Provincie Zuid-Holland op zoek naar een ervaren contractmanager.
Omschrijving van de opdracht
Het aansturen en begeleiden van het contractmanagement namens de provincie richting aannemer Boskalis Nederland voor een groot infrastructureel project in Katwijk met een waarde van ettelijke tientallen miljoenen euro’s.
De LKN corridor is een langlopend project met een bewogen geschiedenis en komt oorspronkelijk voort uit de RijnGouweLijn. Een deel van de infrastructurele maatregelen is reeds aangelegd (fase 1). En het ontwerp van fase 2, een vrij liggende busbaan tussen Leiden en Katwijk is gereed, alsmede een pakket aan overige doorstromingsmaatregelen. Deze maatregelen komen te liggen in een dicht verstedelijkt gebied, waardoor de inpassing in veel gevallen complex is. Projecten in de directe omgeving van de corridor zorgen voor een hoge druk op voorgenomen infrastructurele maatregelen. Met name de ontwikkeling van de wijk Valkenhorst met 5.600 woningen heeft een sterke en directe relatie met het ontwerp van de vrij liggende busbaan.
Het project omvat meer dan alleen een busbaan. Tot de scope behoren onder andere ook een fietsviaduct, fietstunnel, parkzone, groot onderhoud N206 en een fietskelder.
In mei 2023 is de opdracht voor het opstellen van een Definitief Ontwerp in een Bouwteam samenwerking gegund aan aannemer Boskalis. De Bouwteamfase is in de zomer van 2024 succesvol afgerond. Tussen de provincie en Boskalis is in augustus 2024 een UAV-GC contract gesloten voor de uitvoering. Inmiddels is deze uitvoering in de eerste week van september 2024 gestart.
Gezocht profiel
Eisen
- WO werk/denkniveau op het gebied van civieltechnisch contractmanagement; Een voorkeur bestaat voor aantoonbare juridische kennis op het vlak van contractrecht.
- Minimaal één (1) vergelijkbare project (infrastructuur) begeleid, met een budget van minimaal € 40 mln;
- Kennis van en ervaring met het functioneren van de Provincie Zuid-Holland en de daarmee samenhangende ambtelijke en bestuurlijke processen. Een voorkeur voor ervaring in de regio Leiden Katwijk.
- Ervaring met contractmanagement bij infrastructurele projecten (Rijks- en/of Provinciale wegen).
Wensen
- Mate van aantoonbare kennis van civiel technisch contractmanagement
- Mate van aantoonbare relevante werkervaring m.b.t. aanleg rijks- of provinciale (N- of HOV) wegen
- Kennis van het projectgebied (Leiden, Katwijk, Noordwijk)
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Ruimtelijk domein
Contract type
Uitzenden & ZZP
Uren per week
36 uur p/w
Tarief ZZP
Max €130 p/u
Bruto salaris
ca. €6.500 p/m
Startdatum
02-12-2024
Contractduur
6 maanden
Deadline
21-11-2024
Het programma HOV/R-net is verantwoordelijk voor planning en uitvoering van infrastructurele maatregelen ten behoeve van Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV) in Zuid-Holland. Binnen dit programma worden...
De provincie Zuid-Holland (PZH) is een moderne overheidsorganisatie die een cruciale rol vervult in het midden-bestuur in Zuid-Holland. PZH werkt aan omvangrijke maatschappelijke opgaven, die onder meer zijn verwoord in het coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland, 2023 - 2027. Het coalitieakkoord bepaalt daarmee de politieke agenda voor een collegeperiode en geeft ook politieke kaders die relevant zijn voor de Bedrijfsvoering.
Daarnaast is PZH in haar eigen organisatie volop in beweging om haar maatschappelijke rol optimaal te kunnen blijven vervullen. Een belangrijke ontwikkeling is de overgang van een traditionele hiërarchische organisatie- en sturingsstructuur (met directies, afdelingen en teams) naar een opgavengerichte organisatie. Bovendien investeert PZH ook in de Digitale Transformatie, in de provinciale opgaven én in digitale geletterdheid van mensen.
Eind 2021 heeft PZH aan Gartner Consulting gevraagd strategisch advies te geven over het data- en informatiebeheer. Het advies van Gartner bevat drie conclusies en adviezen:
- Het data- en informatiebeheer van PZH vergt een omvangrijke en urgente investering. De afgelopen jaren is er te weinig geïnvesteerd in de informatiehuishouding waardoor in toenemende mate niet wordt voldaan aan wet- en regelgeving.
- Het data- en informatiedomein vraagt om een gesloten besturing (PDCA-cyclus). Er wordt op dit moment niet of nauwelijks op het domein gestuurd. Er zijn geen strategische kaders, belangrijke rollen zijn niet onderkend en niet ingevuld.
- Wanneer PZH haar data- en informatiebeheer op orde heeft gebracht én er op stuurt (zodat het op orde blijft) dan liggen er grote kansen op het met moderne analysemiddelen feitelijk ondersteunen van het besluitvormingsproces en de verantwoording daarover. Het is daarom belangrijk dat PZH zich ontwikkelt op het gebied van het data-gedreven werken.
PZH omarmt de conclusies en adviezen van Gartner in het meerjarige programma Informatietransitie.
De drie hoofdconclusies van het Gartneronderzoek vormen de drie aandachtsgebieden waarbinnen het programma doelen zijn geformuleerd en resultaten worden geboekt. Voor alle drie de aandachtsgebieden zijn vijf aspecten van belang. De aspecten kennen een zekere mate van volordelijkheid (alhoewel het geen ‘waterval’ proces betreft). Bovendien hebben alle aspecten invloed op elkaar.
Onderstaande afbeeldingen visualiseren de relatie tussen de aandachtsgebieden en de aspecten.
Een belangrijk aspect van de Informatietransitie is de businessimplementatie. In dit aspect worden de domeinen, opdrachten en organisatieonderdelen door de Informatietransitie geleid.
Omschrijving van de opdracht
De rol van senior aspectmanager businessimplementatie is een belangrijke rol binnen het kernteam van de Informatietransitie. Dit team bevat – naast de programmamanager en de -secretaris – de senior projectmanagers die inhoudelijk de Informatietransitie vorm en inhoud geven. Het Kernteam bestaat uit 8 senior managers, allen ‘meewerkend voorman/vrouw’ op hun deel binnen het programma.
De Aspectmanager businessimplementatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een generieke businessimplementatie-proces en -aanpak die qua fasering en aanpak voor alle implementatietrajecten gelijk is. Met de specifieke invulling van de veranderinstrumenten in deze aanpak wordt de betreffende opgave of businessdomein zo veel mogelijk gefaciliteerd in het doorgaan van de Informatietransitie. In het aspect Businessimplementatie komen alle aspecten rond een aandachtsgebied in onderlinge samenhang samen. Daarmee is de senior projectmanager een spin in het web van de Informatietransitie, die stuurt, afstemt, plant en beoordeelt.
Taakelementen
De rol van senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement kent de volgende taakelementen:
- Het ontwikkelen van de aanpak van de businessimplementatie. In dit aspect komen alle andere (eerder ontwikkelde aspecten) van de Informatietransitie samen (kaders en richtlijnen, moderniseren en saneren, processen en organisatie, verandermanagement) (zorgen voor betrokkenheid vanuit de lijn bij planvorming);
- Het managen van de businessimplementatie in de opgaven en organisatieonderdelen van PZH (in 3 jaar tijd moet de volledige implementatie binnen PZH gereed zijn, in nauwe samenspraak met de verantwoordelijke directeuren en in afstemming met de andere veranderingen);
- Het ontwikkelen en afstemmen van de project- en jaarplannen van de businessimplementatie en verandermanagement (met name het aspect digitale geletterdheid) zowel binnen de Informatietransitie als daarbuiten;
- Gezamenlijk bewaken van het programmaportfolio – verzameling van samenhangende projecten en programma's die gebruik maken van dezelfde resources;
- Het verwerven (inkopen, aanbesteden, DAS-uitvragen, etc.) van mensen en middelen binnen de portefeuille businessimplementatie en verandermanagement (denk aan training, e-learnings, serious games);
- Management van de Informatietransitie als geheel, als lid van het kernteam en daarmee de ontwikkeling van de overige aspecten binnen het programma richten en beïnvloeden. Het sturen en beïnvloeden van de strategische koers van het programma in relatie tot de (overige programma’s en veranderingen binnen de) PZH-organisatie, terwijl de overall regie op alle veranderingen binnen PZH nog ontbreekt en belegd moet worden;
- Het onderhouden van contacten (afstemmen en sturen) op directieniveau (zowel DT, als domeindirecteuren) inzake de businessimplementatie;
- Het afstemmen en coördineren van de veranderbewegingen binnen Informatietransitie met andere veranderbewegingen binnen de PZH-organisatie, waardoor alle veranderingen beter in balans zijn en de draaglast ervan beter is afgestemd op de draagkracht van organisatie en medewerkers. Andere veranderingen binnen de PZH-organisatie zijn (onder meer): organisatieontwikkeling, digitale transitie, Strategische Personeelsplanning (SPP), financiële processen en systemen;
- Het (mede) qua opzet en inhoud ontwikkelen van het aspect verandermanagement, met name op het gebied van:
- Houding en gedrag van medewerkers en management
- Digitale geletterdheid (digitaal rijbewijs), zowel het curriculum als de ontwikkeling of inkoop van leermiddelen;
- Realisatie en inzet van het Leer-Managementsysteem (LMS);
- Aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van het communicatieplan van de Informatietransitie in samenhang. Afstemmen met communicatie. Aansturing van de communicatieadviseur. Inzet organiseren van de communicatieadviseur. Realisatie van het communicatieplan en andere deliverables;
- Het – in afstemming met de ‘vaste’ PZH-vertegenwoordigers (in IPO-verband en andere samenwerkingsgremia en -organisaties) - uitdragen en afstemmen van de Informatietransitie in het algemeen en van businessimplementatie en verandermanagement in het bijzonder;
- Organiseren van besluitvorming op veranderaanpak en implementatie;
- Verbinden met strategische doelstellingen.
Gezocht profiel
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar behaald HBO diploma in Organisatiekunde, Bedrijfskunde, dan wel Informatiekunde;
- Minimaal acht (8) aantoonbare werkervaring in het opzetten en uitvoeren van projecten in een overheidsorganisatie (of daaraan gerelateerd);
- Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring als consultant of manager in een qua omvang en complexiteit met PZH vergelijkbare politiek gestuurde omgeving;
- Minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten, organiseren en leiden van projecten met een sterke IT-component, waarin bij voorkeur elementen van ketenintegratie en/of businessimplementatie een belangrijk aspect vormen;
- Minimaal twee (2) jaar werkervaring met Verander- en Transitiemanagement, opgedaan in de laatste vijf jaar;
- Aantoonbare werkervaring met minimaal twee (2) van de genoemde gebruikelijke projectmanagement-concepten en - methoden, zoals Prince2, agile/scrum, projectbeheersing (bijv. TOGIK), risicobeheersing.
Competenties
- Toepassen verschillende leiderschapsstijlen (dienend, dragend, situationeel)
- Aantoonbare heldere en transparante communicatie (op schrift en mondeling)
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Organisatie- en bestuurssensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Aansturen van multi-projecten
- Ontwikkelen medewerkers/ motiveren
- Reflecteren
- Creativiteit
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Besluitvaardig
- Plannen en organiseren
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Management
Contract type
Uitzenden & ZZP
Uren per week
32 - 36 uur p/w
Tarief ZZP
Max €130 p/u
Bruto salaris
ca. €9.500 p/m
Startdatum
09-12-2024
Contractduur
12 maanden
Deadline
19-11-2024
De provincie Zuid-Holland (PZH) is een moderne overheidsorganisatie die een cruciale rol vervult in het midden-bestuur in Zuid-Holland. PZH werkt aan omvangrijke maatschappelijke opgaven, die onder me...
Aanleiding & achtergrond
Binnen het Meerjarenprogramma voor Infrastructuur, Ruimte en Transport (MIRT) werken Rijk, provincies, de mainports en Topsector Logistiek sinds 2017 nauw samen aan de versterking en verduurzaming van de Nederlandse logistieke positie via het Programma Goederenvervoercorridors (Topcorridors).
Er zijn 3 goederencorridors gedefinieerd: Oost, Zuid-Oost en Zuid waarbij voor de belangrijkste knooppunten knooppunt plannen zijn ontwikkeld. Rotterdam is daar één van waarbij acties en projecten zijn uitgewerkt in het Realisatiepact Rotterdam (ReaReo).
Het pact kijk naar 4 sporen:
- Digitaal en innovatief goederenvervoer (Smart)
- Betrouwbare- en veerkrachtige infrastructuur (Smooth)
- Duurzaam goederenvervoer (Sustainable)
- Multimodaal goederenvervoer (Shift)
Dit betreft een aanpak voor onder meer het rijden met adviessnelheid, prioritering bij verkeerslichten, het integreren van overheidsdata in logistieke planningssystemen, het voorspellen van de aankomsttijd en konvooi rijden voor efficiëntere logistieke ketens en besparing van CO2.
De opdracht betreft de inhuur van een projectleider voor de coördinatie van dit project voor 2025 (en eventueel verder).
Domein Bereikbaarheid en Wonen cluster logistiek binnen de Provincie Zuid-Holland
Het Provincie Zuid-Holland heeft een belangrijke rol bij het verbeteren van de bereikbaarheid in de regio. Als drukste regio van het land met een forse woningbouwopgave en een grote vervangings en renovatie opgave op het wegennet zijn deze uitdagingen enorm. Dit geld niet alleen voor het personen vervoer en openbaar veroer maar ook voor onze logistieke ketens op de weg, de vaarwegen en het spoor.
Binnen het domein bereikbaarheid en wonen houdt het cluster logistiek zich bezig met het slim organiseren van de logistieke processen over onze wegen, vaarwegen, spooren en (buis) leidingen.
Omschrijving van de opdracht
Het doel van deze opdracht is om het enthousiasme voor de herstart van Connected Transport in Zuid-Holland te verkennen en een plan van aanpak (PVA) op te stellen dat past binnen de ambities van het Realisatiepact Rotterdam en de Goederenvervoercorridors.
De focus ligt op vier clusters binnen de regio:
- Dutch Fresh Port;
- Westland;
- Oostland (A12-corridor);
- Havengebied met nadruk op Waal-Eemhaven (Reeweg).
Het plan van aanpak moet inzicht geven in:
- De ambities van logistieke bedrijven binnen deze vier clusters;
- De status van intelligente verkeersregelinstallaties (iVRI's) op de relevante netwerken van en naar de clusters, inclusief aanbevelingen voor verbetering;
- Het percentage vrachtwagens met geschikte boordcomputers en de kansen voor digitalisering.
Relevante regionale use cases van connected trucks:
Vrachtwagenprioriteit op routes van/naar de vier clusters;
Integratie van port alerts, incidentmeldingen en digitale tijdsloten voor een vloot van 1600 voertuigen;
Aansluiting bij initiatieven zoals DMI voor digitale toegang tot laad- en loszones in binnensteden;
Mogelijke aansluiting bij digitaliseringsinitiatieven binnen de goederenvervoercorridors.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen van een aanpak voor marktuitrol om 1000 vrachtwagens blijvend op de weg te krijgen in Zuid-Holland;
- Uitrol van zoveel mogelijk kansrijke routes en werkende iVRI's met vrachtprioriteit.
Deliverables:
- Een plan van aanpak/projectplan binnen 4 maanden voor een Go/No Go-beslissing;
- Coördinatie van de uitrol en het project tussen maart en november, met mogelijke verlenging
Partners:
Lead partners: Ministerie van I&W, Provincie Zuid-Holland (opdrachtgever deel 1) Havenbedrijf Rotterdam (HbR), MRDH, TLN.
Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de opdrachtgever.
Uiterlijk 4 maanden na de start moet er een projectplan/plan van aanpak zijn geschreven met hierin in ieder geval de volgende punten:
- Aanpak marktuitrol, dus 1000 blijvende wielen op de weg;
- Gezamenlijk netwerk vrachtwagen prioriteit vanuit de 4 clusters;
- Aanpak uitrollen casus vrachtprio bij de relevante iVRI’s;
- Aanpak betrekken en intensiveren marktpartijen (met name IT dienstverleners);
- Voorstel voor uitrol kansrijke routes en werkende iVRI's met use case vrachtprioriteit.
Dit projectplan is GO/NO GO voor rest van de opdracht.
Gezocht profiel
Eisen
- HBO werk/denkniveau op het gebied projectmanagement;
- Minimaal 2 vergelijkbare projecten geïnitieerd en uitgevoerd;
- Kennis, ervaring en relevant netwerk binnen de logistieke sector;
- Kennis, ervaring en relevant netwerk binnen de mobiliteitssector.
Wensen
- Een afgeronde opleiding in de richting van projectmanagement
- Mate van aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaren als projectleider binnen het mobiliteitsdomein.
- Mate van aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaren als projectleider binnen het logistiek domein.
- Mate van aantoonbare kennis en ervaring met intelligente verkeersregelinstallaties (iVRI’s)
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Management
Contract type
Uitzenden & ZZP
Uren per week
16-24 uur p/w
Tarief ZZP
Max €115 p/u
Bruto salaris
ca. €5.800 p/m
Startdatum
16-12-2024
Contractduur
12 maanden
Deadline
18-11-2024
Aanleiding & achtergrond Binnen het Meerjarenprogramma voor Infrastructuur, Ruimte en Transport (MIRT) werken Rijk, provincies, de mainports en Topsector Logistiek sinds 2017 nauw samen aan de ver...
Functieomschrijving
Directievoering is het vertegenwoordigen van de opdrachtgever en het begeleiden van het uitvoeringsproces. Dit gebeurt vanaf de aanvang van de werkzaamheden op de werklocatie tot en met de aanvaarding van het project en de overdracht naar de beheerder. Tijdens de voorbereidingsfase adviseert een directievoerder over de maakbaarheid, de haalbaarheid, planning, de uitvoerbaarheid en de fasering van het project.
De Directievoerder stuurt het uitvoeringsproces en bevordert de communicatie tussen de betrokken partijen, onder wie de aannemers, gemeenten, waterschappen, bewoners, stakeholders en bedrijven.
Tijdens de uitvoeringsfase van een project is een directievoerder als projectleider verantwoordelijk voor de kwaliteit zoals vastgelegd in het contract. Je documenteert tot en met de oplevering van het project over de voortgang. Tevens ben je regelmatig aanwezig op de projectlocaties om kwaliteit, veiligheid en voortgang te controleren.
Bij afwijkingen stuur je bij en rapporteer dit. Ook ben jij verantwoordelijk voor de aansturing namens de opdrachtgever in de uitvoeringsfase. Je controleert, stuurt bij en rapporteert over het project. Je overlegt met de uitvoerder van de aannemer bij afwijkingen en zoekt samen naar oplossingen.
Jouw sterke punten
Jij bent een ervaren technische professional met een elektra en/of gas achtergrond en je hebt ruime ervaring in het begeleiden van ondergrondse infra of civiele projecten.
Jij bent een regelneef die er een kick van krijgt om de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je vindt het erg leuk om samen iets op te lossen.
Je bent duidelijk in je communicatie en maakt heldere afspraken. Naast je technische skills, heb je een klantgerichte instelling en ben je altijd bereid om oplossingen te zoeken, ook als de werkdruk stijgt.
Je kunt contracten (bestekken) lezen en bent bekend met UAV 2012 standaarden. Bovendien kan je snel nieuwe dingen leren.
Je hebt lef, een enthousiaste, positieve instelling en bent een sterke persoonlijkheid. Je hebt een duidelijke visie op je vak en je gaat voor datgene waar Stedin voor staat.
Wat jou verder misschien wel onze nieuwe directievoerder maakt?
- Je bent in het bezit van mbo 4 diploma in de richting elektro/gastechniek, infratechniek.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de infrastructurele dienstverlening, bij voorkeur in de rol van projectcoördinator, uitvoerder of toezichthouder.
- Je beschikt over minimaal de BEI en VIAG-THP aanwijzing, of bent bereid deze te halen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met plannen, project rapportage en organiseren.
- Je hebt aantoonbare coördinerende ervaring.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met GSR, RAW-contracten en de UAV 2012.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het teamDirectievoering in Utrecht, Delft of Heinenoord. Je werkt intensief samen met enkele directievoerders in het team en legt functioneel verantwoordelijkheid af aan projectleiders van Stedin.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Ruimtelijk domein
Contract type
Uitzenden & Detavast
Uren per week
36 uur p/w
Bruto salaris
ca. €3.900 p/m
Startdatum
z.s.m.
Contractduur
12 maanden
Deadline
20-11-2024
Functieomschrijving Directievoering is het vertegenwoordigen van de opdrachtgever en het begeleiden van het uitvoeringsproces. Dit gebeurt vanaf de aanvang van de werkzaamheden op de werklocatie tot e...
Opdracht omschrijving
De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken. PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.
De missie van PPI: "Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie en ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B".
PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.
Doelstelling
De senior projectondersteuner bij de sector Project-, Programma en Interimmanagement wordt aangesteld om een assisterende rol te vervullen bij de realisatie van veranderdoelen van de korpsleiding. Het gaat hierbij om veranderdoelen die in de meest brede zin te maken hebben met de harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie, het Politiedienstencentrum en de ketenpartners van de politie.
Verantwoordelijkheden
De senior projectondersteuner werkt nauw samen met de projectmanager en is mede verantwoordelijk voor de realisatie van een complex (sterk organisatorisch) project op het terrein van informatievoorziening en draagt mede zorg voor de implementatie van oplossingen. Geeft gevraagd en ongevraagd advies aangaande alle projectaspecten.
- Assisteren van de programma- en projectmanagers bij het opstellen van de programma- en projectplanningen en het bewaken daarvan;
- Zorgdragen voor het opzetten van de (financiële en algemene) projectadministratie en het bewaken daarvan;
- Het verzamelen van voortgangsoverzichten en het signaleren, analyseren en rapporteren van afwijkingen;
- Methodische ondersteuning geven voor projectmatig werken en/of Agile scrum aan programma- en projectmanagers;
- Zorgdragen voor de bewaking van de richtlijnen t.a.v. kwaliteitsmanagement voor de projecten/programma’s;
- Het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen de projecten, waaronder wordt verstaan het begeleiden van risicoanalyse sessies en het registreren/bewaken van issues en risico’s conform vastgestelde criteria;
- Het assisteren van de projectmanagers bij het opstellen van het communicatieplan;
- Het voorbereiden van stuurgroepvergaderingen, het maken van de verslagen en monitoren opvolging van actiepunten;
- Zorgdragen voor (centrale) projectarchivering met inachtneming van de richtlijnen hiervoor;
Contacten
De externe heeft o.a. contacten met de afdelingen Inkoop, Financiën en Communicatie. Zij/hij is in staat om een sterk intern netwerk op te bouwen en te onderhouden met andere projecten en (project)ondersteuners. Zij/hij is het expertise-aanspreekpunt voor diverse in- en externe stakeholders, leveranciers, mantelpartijen en interne collega’s.
Opleiding
Eis:
- De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Wens:
- De kandidaat heeft een afgeronde en erkende Prince 2 en IPMA-D of IPMA-PMO certificaat.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectondersteuner van ICT projecten, binnen grote (1000+) organisaties.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementmethoden.
Wensen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen grote organisatie (> 1000 medewerkers).
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces, binnen projecten.
- De kandidaat heeft meer dan 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementsoftware (Fortes Change Cloud).
- De kandidaat heeft meer dan 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile/Scrum manier van werken.
Competenties
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Service-/Klantgericht - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Kwaliteitsgericht- Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Resultaatgericht - Is accuraat, heeft doorzettingsvermogen en snelheid.
- Breed en flexibel inzetbaar - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Samenwerken - Heeft oog voor de individuele mens, maar ook voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Sociale vaardigheid - Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Management
Contract type
Uitzenden
Uren per week
36 uur p/w
Bruto salaris
ca. €5.000 p/m
Startdatum
02-02-2025
Contractduur
12 maanden
Deadline
19-11-2024
Opdracht omschrijving De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals ...
Opdracht omschrijving
De afdeling Privacy & Compliance van het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een juridisch medewerker die ervaring heeft met het afhandelen van verzoeken op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en gerelateerde bezwaar- en beroepsprocedures.
De afdeling behandelt AVG-verzoeken die de politie ontvangt op het gebied van bedrijfsvoering. Het gaat dan vaak om verzoeken van medewerkers en oud-medewerkers die hun rechten willen uitoefenen ten aanzien van hun persoonsgegevens die de politie van hen verwerkt. Ook behandelt het team de bezwaar- en beroepsschriften die hieruit voortvloeien. De zaken die de afdeling behandelt zijn vaak complex door de arbeidsrechtelijke context en de verschillende belangen die hierbij spelen en arbeidsintensief.
Als juridisch medewerker help je de politie om de rechten en vrijheden van medewerkers en oud-medewerkers te respecteren. Dit doe je door AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften voor de organisatie in behandeling te nemen. Je draagt zorg voor de uitvoering van verzoeken binnen de organisatie, beoordeelt de toepasbaarheid van juridische weigeringsgronden en stelt besluiten op. Ook organiseer je hoorzittingen, schrijf je beslissingen op bezwaar en voer je verweer namens de politie in beroepszaken. Je overlegt met de privacy juristen van het team over de juridische kaders van het team om praktisch uitvoering aan verzoeken te geven.
Doelstelling
Het primaire doel van de opdracht is om AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften voor de organisatie binnen de wettelijke termijnen af te handelen.
Verantwoordelijkheden
Je werkzaamheden als juridisch medewerker zien er als volgt uit:
- De kandidaat stelt het soort verzoek vast op grond van de AVG en controleert de identiteit van de verzoeker en eventueel de geldigheid van de machtiging die door de verzoeker is afgegeven.
- De kandidaat communiceert met de verzoeker over het verduidelijken van diens verzoek, het controleren van diens identiteit of de geldigheid van een afgegeven machtiging.
- De kandidaat beoordeelt de toepasbaarheid van juridische weigeringsgronden en de praktische uitvoerbaarheid van het verzoek.
- De kandidaat coördineert de behandeling van het verzoek, zet proceshandelingen uit richting de organisatie en bewaakt de termijnen.
- De kandidaat communiceert met andere aftellingen over de complexiteit van de te ontvangen stukken en houdt de voortgang scherp.
- De kandidaat stelt het besluit op het verzoek op en schrijft zo nodig een juridische onderbouwing waarom de organisatie geen uitvoering aan een verzoek geeft.
- De kandidaat beoordeelt ontvangen bezwaarschriften en controleert of deze volledig en correct zijn ingediend.
- De kandidaat communiceert met de indiener van het bezwaarschrift en informeert hen over het verloop van de procedure.
- De kandidaat organiseert hoorzittingen waar betrokkenen de mogelijkheid hebben om hun standpunten uit te leggen en hierbij vertegenwoordig je de organisatie.
- De kandidaat beoordeelt de gronden van het bezwaar en stelt een beslissing op het bezwaar op.
- De kandidaat schrijft verweerschriften naar aanleiding van ingediende beroepsschriften.
- De kandidaat vertegenwoordigt de organisatie in beroepszaken bij de rechtbank.
- De kandidaat behandelt verzoeken op grond van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen.
- De kandidaat stelt dwangsombesluiten op naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen van beroepen niet tijdig beslissen.
Contacten
- De kandidaat heeft intern contact met privacy juristen om te sparren over de juridische beoordeling van AVG-verzoeken.
- De kandidaat heeft contact met medewerkers van andere afdelingen en eenheden voor de praktische uitvoering van AVG-verzoeken.
- De kandidaat heeft extern contact met de indieners van AVG-verzoeken, bezwaar- en beroepsschriften, als ook met de rechtbank over beroepszaken.
Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde juridische diploma op HBO-niveau.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal 1,5 jaar werkervaring met het behandelen van AVG-verzoeken.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken.
- De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
- De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen.
- De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met juridische besluitvorming waarbij een financieel rapport opstellen onderdeel is.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
Competenties
Probleemanalyse:
De kandidaat signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht:
De kandidaat Signaleert toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief:
De kandidaat signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid:
De kandidaat herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Leervermogen:
De kandidaat is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken:
De kandidaat heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
De kandidaat maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Juridisch
Contract type
Uitzenden
Uren per week
32 - 36 uur p/w
Bruto salaris
ca. €4.360 p/m
Startdatum
06-01-2025
Contractduur
12 maanden
Deadline
20-11-2024
Opdracht omschrijving De afdeling Privacy & Compliance van het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een juridisch medewerker die ervaring heeft met het afhandelen van verzoeken op grond van de Algem...
Omschrijving
Het Projectenteam Regeling opvang ontheemden Oekraïne is belast met de uitvoering van diverse projecten zoals Leefgeld ontheemden uit Oekraïne, KOT en Alleenverdienersproblematiek. Voor dit team zoeken wij drie ervaren consulenten die bekend zijn met de Regeling opvang ontheemden Oekraïne en bij voorkeur ook met de andere uit te voeren regelingen.
Omdat er veel werk ligt, is het belangrijk dat een kandidaat goed op de hoogte is van de (het liefst onze) werkwijze. Ook is een kandidaat stressbestendig en gewend in een hoog tempo te werken.
Er kan in overleg thuis gewerkt worden maar een deel van de werkzaamheden vindt op kantoor plaats. Minimaal éénmaal per maand is het hele team op woensdag op kantoor.
Het gaat om functies van 32 - 36 uur waarbij de kandidaat op de reguliere werkdagen beschikbaar dient te zijn.
Kandidaatomschrijving
- Wij zijn op zoek naar ervaren consulenten met onderstaand profiel:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening
- Werkervaring als consulent bij een gemeentelijke sociale dienst
- Kennis van en ervaring met de Regeling Leefgeld ontheemden uit Oekraïne
- Kennis van voorliggende voorzieningen
- Werkervaring met Civision Samenlevingszaken, Suwinet en Djuma
- Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.)
- In staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen hoofd (kaders), hart (het volgen van je hart) en middelen (geld)
- Empathisch vermogen
- Alert op de mogelijkheid van fraude en omgaan met ongewenst gedrag
Eisen
- Aantoonbare kennis en ervaring met de RooO. Het behandelen van aanvragen en mutaties Leefgeld.
- Recente werkervaring, niet ouder dan een half jaar, opgedaan in het werken met Civision Samenlevingszaken.
- Recente werkervaring, niet ouder dan een half jaar, opgedaan in het het werken met Djuma.
- HBO werk- en denkniveau.
Wensen
- Kennis en ervaring met de Regeling opvang ontheemden Oekraïne. (Aantoonbare ervaring met deze werkzaamheden als consulent Leefgeld ontheemden uit Oekraïne, bij voorkeur opgedaan bij de gemeente Haarlemmermeer.)
- Flexibel inzetbaar op meerdere regelingen. (De bereidheid en flexibiliteit om ingezet te worden op meerdere projecten. Op dit moment is dat KOT en Alleenverdienersproblematiek maar in de loop van het jaar kunnen andere projecten door het team worden opgepakt.)
- Empathisch vermogen (In staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen hoofd (kaders), hart (het volgen van je hart) en middelen (geld). Dit moet blijken uit opleidingsrichting en werkervaring)
Vacature eigenschappen
Vacature categorie
Sociaal domein
Contract type
Uitzenden
Uren per week
32 - 36 uur p/w
Bruto salaris
ca. €4.100 p/m
Startdatum
01-01-2025
Contractduur
12 maanden
Deadline
21-11-2024
Omschrijving Het Projectenteam Regeling opvang ontheemden Oekraïne is belast met de uitvoering van diverse projecten zoals Leefgeld ontheemden uit Oekraïne, KOT en Alleenverdienersproblematiek. Vo...