Programmamanager Sociaal Domein

Gemeente Land van Cuijk

Uitzenden
01-09-2025
Noord-Brabant
32 uur

15 maanden

Nog 14 dagen

Dit ga je doen

Wat ga je doen?

Per 1 januari 2022 vormen vijf voormalige gemeenten één nieuwe gemeente. Inmiddels is iedereen ‘geland’ en zijn binnen de teams de werkprocessen uitgewerkt.

Binnen het Sociaal Domein werken 5 teams met in totaal ca. 200 medewerkers: Beleid, Jeugd, Ondersteuning, Participatiewet en Wmo & Frontoffice sociaal.

De gemeente Land van Cuijk is een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is. Onze organisatie kenmerkt zich door een platte structuur met een directie en 26 teams met ieder hun eigen expertise. De te werven programmamanager wordt gepositioneerd binnen het team Beleid Sociaal Domein en valt functioneel onder de teammanager Beleid Sociaal Domein. De directeur is opdrachtgever van het programma Integraal Samenwerken binnen het Sociaal Domein, de programmamanager is de opdrachtnemer.

Vanuit deze huidige structuur ontstaat de behoefte om integraler te gaan werken.

Landelijk, vanuit de regio en binnen onze gemeente spelen diverse thema’s en lopen diverse projecten die (mede) als middel integraal werken in zich hebben. Voorbeelden hiervan zijn: AVE, Blikveld 360, IZA, Big Five, 18-/18+ en hervormingsagenda jeugd. Al deze projecten zijn gericht op/vragen een integrale werkwijze.

De te werven programmamanager Sociaal Domein krijgt de opdracht om onze visie op het integraal werken te formuleren en hierover te adviseren. Vanuit een brede blik weet de programmanager de voorgenoemde projecten te coördineren en te verbinden. In deze complexe omgeving weet deze vanuit een heldere, inspirerende visie het ‘Integraal werken’ programmatisch aan te sturen, de onderliggende projecten met elkaar te verbinden en hierover periodiek en uniform te communiceren.

Programma: Integraal Samenwerken binnen het Sociaal Domein

Ons doel is om de integrale samenwerking binnen onze eigen organisatie te verbeteren en om in ons werk het eigenaarschap en oplossend vermogen van inwoners centraal te stellen. We willen werken aan echte oplossingen, vanuit vertrouwen en met een duurzaam perspectief op bestaanszekerheid.
We willen niet alleen onze inwoners helpen, maar écht het verschil maken in hun leven. Door de samenhang tussen hun vragen en problemen te begrijpen, kijken we verder dan onze eigen taak en zien we het geheel. Samen weten we wat de inwoner écht nodig heeft en bieden we de beste oplossing.

Het programma kent in ieder geval de volgende projecten:

1. Programma Zorg & Veiligheid
(o.a. implementatie AVE-model, nazorg ex-gedetineerden)

2. Visie op de uitvoering
Een gezamenlijk verbindend verhaal over het waarom en het hoe van ons werk

3. Implementatie ‘Samenwerkwijze’ (Blikveld 360)
Een gestructureerd opleidingsplan en het inrichten van uniforme werkprocessen

4. Integraal Zorgakkoord (IZA)
Coördinatie op de interne implicaties van deze beweging

5. 'Big Five’ (18-/18+)
Inbedding in reguliere werkprocessen

6. Datakwaliteit op orde
Informatie gestuurd de kwaliteit van onze data verbeteren

Deze onderdelen zijn enorm verschillend in aard en omvang. Een aantal projecten lopen en worden aangestuurd door een projectleider. Van andere zul jij naast programmamanager zelf de projectleider zijn.

Kandidaatomschrijving

Wat neem jij mee?

We zoeken een kandidaat die aantoonbaar ervaring heeft als programmamanager binnen het Sociaal Domein.

Als verbindende en strategisch sterke programmamanager beschikt de kandidaat over de volgende kwaliteiten:

Verbindend vermogen: Je weet mensen met uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te bevorderen.
Sterke communicatieve vaardigheden: je communiceert helder, luistert actief en stemt moeiteloos af op verschillende doelgroepen.
Visie en strategisch inzicht: Je denkt vooruit, overziet binnen deze complexe omgeving (extern - lokaal) het grotere geheel en weet dit te vertalen naar samenhangende programma’s en concrete resultaten.
Verandermanagement en faciliterende leiderschap: Je stimuleert, coacht en inspireert anderen zonder hiërarchisch aan te sturen en je hebt ervaring met veranderkunde.
Kennis van het Sociaal domein: Je kent de dynamiek en in hoofdlijnen de regelgeving binnen het sociaal domein en begrijpt hoe zorg, welzijn en participatie samenhangen.
Resultaatgerichtheid met oog voor proces: Je houdt koers op resultaat zonder het belang van samenwerking, proces en draagvlak uit het oog te verliezen.
Flexibiliteit en lerend vermogen: Je staat open voor nieuwe inzichten, kunt omgaan met complexiteit en past je aanpak aan waar nodig.
Inclusief denken en handelen: Je werkt actief aan het betrekken van betrokkenen en vanuit diverse perspectieven.

Dit ben jij

Ervaring in de rol van programmamanager. –
Ervaring in het sociaal domein. –

Ervaring met complexe veranderkundige processen in organisaties. – Bij deze
opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Motivatie Communicatieve vaardigheden (mondeling) Geven van concrete
voorbeelden van een vergelijkbare aanpak (STAR) Visie op en aanpak van dit
programma en de implementatie van beleid Resultaatgerichtheid
Ervaring als projectleider/programmamanager op het gebied het bevorderen
integraal werken tussen verschillende teams binnen het sociale domein
binnen een gemeente. – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde
met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de
uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de
hieronder aangegeven criteria. Motivatie Communicatieve vaardigheden
(mondeling) Geven van concrete voorbeelden van een vergelijkbare aanpak
(STAR) Visie op en aanpak van dit programma en de implementatie van beleid
Resultaatgerichtheid
Interview – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een
aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke
beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder
aangegeven criteria. Motivatie Communicatieve vaardigheden (mondeling)
Geven van concrete voorbeelden van een vergelijkbare aanpak (STAR) Visie op
en aanpak van dit programma en de implementatie van beleid
Resultaatgerichtheid

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.