Jurist NWvSv

Politie Nederland

Uitzenden
01-09-2025
Utrecht
36 uur

23 maanden

MBO

Nog 3 dagen

Dit ga je doen

De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk.
De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist.
De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start.
Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.

– De programmamanagers

– Ketenpartners w.o. openbaar ministerie

– Politie Dienstencentrum

– Politieacademie

– Directie Operatien

De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke thema’s, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen.

Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.

Werkzaamheden:
- Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);
- Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;
- Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;
- Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.

Dit ben jij

De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering
van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en
geen ZZP’er / ondernemer
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO),
met een specialisatie op het gebied van het strafrecht
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen
het strafrechtelijke werkveld
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het
beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van
schriftelijke juridisch adviezen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op
het gebied van wetgeving
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar
aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van
Strafvordering

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van
verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende
onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke
opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van
juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het
gebied van strafrecht
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie

De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke thema’s, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen.

Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.

Werkzaamheden:
- Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);
- Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;
- Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;
- Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.

Vincent Vermeulen

Recruitment Consultant

vincent@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.