Jobcoach Anderstaligen

Dit ga je doen

Projectopdracht
De opdracht voor de jobcoach anderstaligen richt zich op het ondersteunen van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden en andere anderstaligen, bij hun integratie via werk en participatie. De jobcoach bemiddelt naar duurzaam werk, versterkt taalkennis, stimuleert scholing en bevordert terugkeer naar het oorspronkelijke werkveld door diploma-erkenning en aanvullende opleidingen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie en zelfredzaamheid.

De jobcoach werkt hands-on, bouwt bruggen tussen werkzoekenden en werkgevers en zet bewezen succesfactoren uit het ‘project Oekraïne’ van de gemeente Edam-Volendam in voor de bredere doelgroep. Actieve samenwerking met partners binnen het sociaal domein en werkgevers is essentieel voor het behalen van resultaat.

Vanwege de aard van de werkzaamheden, het werken met anderstaligen en de eventuele taalbarrière is het een pre wanneer een andere taal wordt gesproken.

Doelen van het project
De concrete doelen van dit project zijn:

• Het ondersteunen en begeleiden van de anderstalige doelgroep bij het vinden en behouden van een werkplek, of hetzij binnen de reguliere arbeid.
• Het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden die bijdragen aan de zelfredzaamheid en werkvaardigheid van de deelnemers.
• Het creëren van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het in dienst nemen van anderstalige medewerkers.
• Het realiseren van maatwerkbegeleiding voor elk individu op basis van zijn of haar specifieke behoeften en capaciteiten.

Het project omvat de volgende kernactiviteiten:

• Inventarisatie van de behoefte: Een grondige analyse van de huidige situatie van de Oekraïense en anderstalige doelgroep, inclusief hun werkervaring, competenties, behoeften en wensen.
• Individuele begeleiding en coaching: Het aanbieden van op maat gemaakte begeleiding, met aandacht voor werk- en sociale vaardigheden, door ervaren jobcoaches.
• Arbeidsintegratie: Het matchen van de doelgroep met werkplekken (in het reguliere bedrijfsleven), inclusief het bieden van begeleiding bij de sollicitaties en het inwerken.
• Netwerk en werkgeversrelaties: Actieve benadering van bedrijven en organisaties om werkplekken te creëren voor de doelgroep, inclusief voorlichting over de voordelen van het aannemen van werknemers uit deze doelgroep.
• Evaluatie en bijsturing: Gedurende het project en na afloop, het evalueren van de voortgang en het bijsteken waar nodig om de succespercentages te verhogen.

Evaluatie en rapportage

Het succes van het project zal na afloop geëvalueerd worden aan de teamleider van het Breed Sociaal loket, aan de hand van de geplande resultaten, waaronder het aantal plaatsingen en de tevredenheid van de deelnemers en werkgevers. Er zal een eindrapportage worden opgesteld die inzicht geeft in de behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.