Doorontwikkeling van Slagwerk: leren en ontwikkelen binnen Gemeente Tysjerkster

Gemeente Tytsjerksteradiel

Uitzenden
13-10-2025
24 uur

4 maanden

HBO

Nog 12 dagen

Dit ga je doen

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, inclusief een concrete roadmap voor implementatie. Het plan moet aansluiten op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 maart 2026 te beschikken over een vernieuwde en geborgde aanpak van leren en ontwikkelen. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief:
– visie op leren binnen de organisatie.
– voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding.
– versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink.
– inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak.
– adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.
Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).
Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie
Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

Dit ben jij

De kandidaat heeft minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van
leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar
De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond

De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van
leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid
De mate van ervaring met het opstellen van een plan voor leren en
ontwikkelen
De mate van kennis over WIA trajecten en WW trajecten

Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief:
– visie op leren binnen de organisatie.
– voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding.
– versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink.
– inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak.
– adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.
Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).
Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie
Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.