Toezichthouder Bedrijven

Functie 

Als toezichthouder heb jij kennis van complexe dossiers en voer je in het kader van de Omgevingswet controles uit bij verschillende soorten bedrijven. Denk hierbij aan Glastuinbouw, papierindustrie, metaalindustrie of veehouderijen (IPPC). De inzet op de branches die je bezoekt hangt af van je ervaring. 

 
Taken en verantwoordelijkheden 

• Samen met ondernemers zoeken naar praktische toepassingen van wet- en regelgeving 

• Handhaven waar nodig en afhandelen van klachten en verzoeken tot handhaving 

• Administratief verwerken van controles en opstellen van bijbehorende correspondentie 

• Toezicht houden op de naleving van gemaakte afspraken 

• Combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering binnen het team 

Jouw profiel 

Jij haalt voldoening uit de resultaten die je bereikt. Je weet anderen te betrekken en mee te nemen in je enthousiasme voor een veilige en duurzame leefomgeving. Je communiceert duidelijk en hebt oog voor detail. Bovenal zoeken we sociale en leuke collega’s met wie we fijn kunnen samenwerken. 

Wij zoeken kandidaten met: 

• Een afgeronde hbo-opleiding; 

• Aantoonbare ervaring met bovengenoemde branches:

• Resultaatgerichtheid en in staat om zelfstandig te werken 

• Goede beheersing van de Nederlandse taal; 

• Bezit van een geldig rijbewijs B. 

• Let op! Belangrijke punten hieronder; kwaliteitscriteria en Wet DBA

• • Kwaliteitscriteria
    

    De OFGV is continue bezig met de kwaliteit van haar dienstverlening om zo te blijven werken aan een veilige en schone woon- en werkomgeving. Naast onze eigen medewerkers, werken we samen met partijen zoals uw organisatie ten behoeve van de continuïteit en de kwaliteit. Daarbij zijn wij gehouden aan het voldoen aan de landelijke vth-kwaliteitscriteria. Dit betekent onder meer dat wij objectief gaan aantonen in hoeverre onze vth-medewerkers deskundig zijn ten opzichte van de gestelde eisen en criteria.

    Eén van de eisen binnen deze nieuwe set vth-kwaliteitscriteria (versie 3.0) is dat wij ook de deskundigheid en frequentie van uw (eigen c.q. medewerker) inzet mee moeten laten wegen in het totaalbeeld. 

    Wij hebben het valideringsbureau Libereaux opdracht gegeven om de Toetsing en Borging van onze vth-medewerkers op zich te nemen.

    Wij hebben Libereaux gevraagd om eenzelfde toetsingstraject voor uw inzet op zich te nemen.

    Uw gevalideerde inzet en deskundigheid laten wij dan meewegen in het totale beeld (robuustheid) van onze organisatie.

     Om dit te organiseren neemt Libereaux rechtstreeks met u (uw organisatie) contact op voor het aangaan van dit valideringstraject.

    U ontvangt een offerte voor dit traject, gebaseerd op onderstaande opzet (gelijk aan die van onze medewerkers).

    Omdat het een persoonlijke validering en certificering is, uitgevoerd voor een hiertoe geaccrediteerde instantie, én dat u deze certificering ook bij andere vth-opdrachtgevers kunt gebruiken, komen de kosten voor het traject én de benodigde uren, voor uw rekening.

    
    Aanpak Valideringstraject (EVP)

     Adviseurs in bezit van gevraagde basisopleiding in deskundigheidsgebied

     Registratie (EVP)

    Alle relevante ervaring en kennis wordt per deskundigheidsgebied uitgevraagd en bijeengebracht in DITKANIK.NU. Libereaux beoordeelt deze data voor opname in het dashboard.

    Tijdsinvestering deelnemer gemiddeld zeven uur (eigen kosten)

     Het kan zijn dat u (uw medewerkers) eerder een vth-valideringstraject heeft gevolgd, of dat er behoefte bestaat aan een validering op meerdere deskundigheidsgebieden. Geef dit aan bij Libereaux en dan wordt er maatwerk geleverd.

    De kosten voor het EVP-traject bedragen € 895,00 per traject exclusief 21% btw. Een nadere beschrijving volgt in de offerte die aan u wordt voorgelegd.

     Voor vragen kunt u rechtstreeks met Libereaux contact opnemen via de heer Wim Dönnicke, 080 5053 612.

    Wet DBA
    
    In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de
    aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht.

    Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient.

    Het detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.