Adviseur Leren & ontwikkelen

Dit ga je doen

In deze opdracht is sprake van een combinatie. De aanwezige sr. adv. L&O is bezig met de opdracht van het opstellen van een ‘strategische meerjarig opleidingsplan 2026-2029’ voor de SBB Academie. In de lijn van deze ontwikkelingen en keuzes is er verzocht voor een versnelling op een deelonderwerp en dat is het ontwerpen, ontwikkelen van leerlijnen voor de buitendienst, specifiek t.a.v. het thema branchecertificering.

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

In het kader van SBB Klaar voor de toekomst is er een aanzienlijke krimp van het personeel te verwachten gedurende de komende 2 jaar. Een deel van deze krimp zal door natuurlijk verloop ontstaan en is nu al zichtbaar. Hierdoor is er versneld behoefte aan de leerlijnen voor de buitendienst voor branchecertificering om de kwaliteit en continuïteit van het werk beter te kunnen blijven waarborgen vanaf januari 2026 voor de medewerkers die straks met minder mensen hetzelfde werk moeten uitvoeren.

Het project is afgerond wanneer de basisinfrastructuur voor de leerlijnen in het LMS staat in relatie tot Afas met een minimum dat de koppeling voor branchecertificering. Er een totaal analyse ligt van alle leerlijnen die ontwikkeld moeten worden. Een aantal, ca. 5-10 leerlijnen klaar staan voor gebruik in het LMS. Deze hoeveelheid is een indicatie en kan na een maand in samenspraak met de interne adviseur L&O definitief worden bepaald/bijgesteld.

De professional werkt gelijkwaardig samen met de interne adviseur L&O, alleen de koers van de ontwikkelingen ligt vast. De professional werkt zelfstandig om te komen tot de realisatie van de resultaten en waar nodig in co-creatie met interne (inhoudsdeskundige) medewerkers.

Aard van het advies en de ondersteuning

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

• Analyse hoe de leerlijnen het beste inhoudelijk kunnen worden opgezet passend bij ook een structurele verandering in de uitvoer van het werk die samenhangt met de reorganisatie.
• Leerlijnen ontwerpen in samenspraak met de interne inhoudsdeskundigen
• Het ontwikkelen van de leerlijnen voor de buitendienst, thema branchecertificering. Voor sommige leerlijnen kunnen bestaande materialen/content worden hergebruikt.
• Het ontsluiten van de leerlijnen o.a. door het coördineren en afstemmen tussen verschillende medewerkers voor de tot stand koming van benodigde koppelingen tussen het LMS (A New Spring) en Afas.
• Het bouwen en plaatsen van de leerlijnen in het LMS is geen harde vereiste wel een pre.

Resultaat van de opdracht

Aan het eind van de opdracht is het volgende minimaal bereikt:

• Een document met daarin de totaalbeschrijving van leerlijnen branchecertificering die ontwikkeld moeten worden.
• Minimaal 5 leerlijnen staan per 1-1-2026 klaar voor gebruik
• Er ligt minimaal een koppeling tussen het LMS en Afas m.b.t. (her)certificering van medewerkers per leerlijn.

De resultaten worden per maand gemonitord. Eind december worden de resultaten beoordeelt middels gesprekken en toetsing.

Positionering

Rapporteert aan Teamleider HR Advies & Beleid.

Planning en omvang van de ondersteuning

Start oktober. Duur opdracht 4 tot 6 maanden. Optie tot verlenging.

Locatie en inzetbaarheid

Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.