Epic Owner AI Governance

Stedin Groep

11 maanden
HBO - WO
Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Vacature: Epic owner AI Governance

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
De energietransitie vraagt om slimme, betrouwbare en verantwoorde inzet van AI binnen Stedin. Als AI Governance Epic owner ben jij de drijvende kracht achter het opstellen, implementeren en borgen van kaders voor verantwoord AI-gebruik. Je werkt in het programmateam AI Implementatie en focust op het integreren van alle compliance-maatregelen (zoals AI Act, AVG, ISO 27001/42001, NIS2) in het beleid van Stedin. Je zorgt dat deze maatregelen duidelijk zijn belegd bij de verantwoordelijke afdelingen en dat de kaders helder zijn voor alle andere werkstromen binnen het AI-programma, zodat zij weten binnen welke governance-richtlijnen zij hun AI-oplossingen moeten opleveren.

Jouw rol vraagt om meer dan alleen coördinatie:
Je weet draagvlak te creëren en collega’s te motiveren voor het belang van AI governance en compliance. Tegelijkertijd ben je niet bang om mensen ‘achter de broek te zitten’ en hen actief aan te sturen tot de allerlaatste compliance-maatregel is geïmplementeerd. Je combineert verbindend leiderschap met een resultaatgerichte aanpak, zodat governance niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk wordt nageleefd in de praktijk.
Je werkt goed onder druk en begrijpt dat je op het kritische pad van het AI-programma zit: jouw voortgang en resultaat zijn essentieel voor het succes van het hele programma. Je weet prioriteiten te stellen, houdt het overzicht en zorgt dat deadlines worden gehaald, ook als de druk toeneemt.

Hoe jouw dag als Epic Owner AI Governance  eruitziet bij Stedin?
Je start je dag met een overleg met de Programma Manager en een Business Owner over de voortgang van compliance en governance-initiatieven. Je coördineert impact assessments van de AI Act en ISO-normen, en werkt samen met security, risk, inkoop en andere afdelingen om beleid en processen te integreren. Je ontwikkelt dashboards voor compliance KPI’s en OKR’s, voert gap-analyses uit en stelt roadmaps op. Je organiseert workshops en trainingen om AI-literacy te vergroten en zorgt dat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt. Je stemt regelmatig af met andere werkstromen, zodat governance-kaders duidelijk zijn en compliance wordt geborgd in alle AI-projecten.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een verbindende kartrekker met een passie voor AI, ethiek en compliance. Je hebt ervaring met AI Governance, risicobeheer en het implementeren van wet- en regelgeving zoals de AI Act en ISO-normen. Je weet mensen mee te krijgen, kaders te verduidelijken en veranderingen te realiseren. Je hebt affiniteit met digitalisering, ethiek en transparantie en beschikt over sterke projectmanagementvaardigheden.
Wat jou verder onze nieuwe AI Governance Epic owner maakt?

  • Je beschikt over hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van IT/AI, Bedrijfskunde, Compliance of Change Management.
  • Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring met AI Governance, compliance, risicobeheer en het implementeren van beleid.
  • Je hebt kennis van AI Act, AVG, ISO 27001/42001, NIS2 en ervaring met het opzetten van governance-structuren.
  • Je bent communicatief sterk en weet stakeholders te verbinden, te enthousiasmeren én aan te sturen op resultaat.
  • Je hebt ervaring met organisatieveranderingen en brengt de nodige sensitiviteit mee.
  • Je werkt goed onder druk en begrijpt dat je op het kritische pad van het programma zit.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het innovatie team. Je werkt samen met collega’s uit verschillende afdelingen en werkstromen, en draagt bij aan een betrouwbare, uitlegbare en veilige toepassing van AI binnen Stedin.

 

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo of wo opleiding, bij
    voorkeur op het gebied van IT/AI, Bedrijfskunde, Compliance of Change
    Management
  • Kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring met AI Governance,
    compliance, risicobeheer en het implementeren van beleid
  • Kandidaat heeft kennis van AI Act, AVG, ISO 27001/42001, NIS2 en ervaring
    met het opzetten van governance-structuren
  • Je weet draagvlak te creëren en collega’s te motiveren voor het belang van
    AI governance en compliance. Je combineert verbindend leiderschap met een
    resultaatgerichte aanpak
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN ZZP EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie
    wordt de kandidaat aangemeld?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback