Strategisch Assetmanager Bouwkunde

Stedin Groep

€5.728 — €8.010 / maand
11 maanden
WO
Laatste dag

Dit ga je doen

Strategisch Assetmanager Bouwkunde
Rotterdam – 40 uur – Engineering – WO

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Voor een tijdelijke versterking binnen ons asset performance team zoeken wij een ervaren bouwkundige voor het verder ontwikkelen van het strategisch vastgoedbeheer binnen Stedin. Je vervult een sleutelrol in het coördineren en realiseren van diverse strategische projecten, met een sterke focus op gebouwdeelinventarisatie, conditiemetingen, beleids- en procesontwikkeling en technische standaardisatie.
Met een multidisciplinair team zorg je voor een doelmatige onderhoudsstrategie. Zo verlaag je de druk op schaarse vakmensen, pak je congestie aan en versterk je een betrouwbaar net—met oog voor samenleving en planeet. In deze functie werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel.

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, afstemmen en realiseren van diverse verbeterprojecten waarmee je de onderhoudsstrategie van het vastgoed continu verbetert. Daarnaast stel je, in samenwerking met de tactisch assetmanagers, een strategisch investeringsplan op. Hiermee maak je onderhoudsactiviteiten en investeringen voor de lange termijn inzichtelijk. i
Je begrijpt en implementeert complexe technische wijzigingen in beleid, volgt technologische ontwikkelingen en veranderende vereisten, en balanceert technische en strategische belangen bij het ontwikkelen en aanpassen van standaarden. Daarbij werk je effectief samen met stakeholders zoals technische teams, gebruikers en management om breed toepasbare standaarden te realiseren.

Hoe jouw dag als Strategisch Assetmanager Bouwkunde eruit ziet bij Stedin? 
In de ochtend heb je tijd gereserveerd voor een informele afstemming met een collega in het Stedin kV, met een lekkere bak koffie. Daarna zoek je een plekje om het multidisciplinair team voor te zitten dat zich bezig houdt met zowel bouwkundig onderhoud als verbeterprojecten.
Lunchtijd. Samen met je team maak je een wandeling langs de Maas of ga je lunchen in de Markthal.
Na de lunch heb je nog enkele afspraken (online of fysiek) met diverse projectleiders. De rest van de middag ga je aan de slag met een analyse van de onderhoudsactiviteiten voor het opzetten van het strategisch investeringsplan.
Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Jouw sterke punten. Worden we blij van
Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere acties en legt hierbij verbinding tussen mensen, afdelingen en belangen. Je werkt zelfstandig en weet wanneer afstemming nodig is. Je bent in staat om vanuit een visie de juiste initiatieven te ontplooien en deze in concrete projecten te blijven begeleiden.
Wat jou verder onze nieuwe collega Strategisch Assetmanager Bouwkunde maakt?

  • Je beschikt over een afgeronde WO -opleiding, zoals Bouwkunde.
  •  Ervaring met Asset Performance Management, bij voorkeur in de elektriciteitssector en vooral   de tertiaire (bouwkundige) componenten hierin.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van assetmanagementplannen.
  • Je hebt ervaring met het optimaliseren van onderhoudsprocessen.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

 

Een goed team. Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van Strategisch Asset Performance Management. . Dit team bestaat uit 17 collega’s en maakt onderdeel uit van Asset en Systeem Performance Management met in totaal 41 collega’s. De collega’s zijn allemaal hoogopgeleid, professioneel en experts op hun vakgebied. Een team met een cruciale rol. Samen zorgen ze voor het lange termijn vervangings- en onderhoudsbeleid. Ze maken het strategisch investeringsplan dat de kwaliteit van onze netten waarborgt. Samen vooruit willen gaan, tot de beste oplossingen komen en daarin geen blad voor de mond nemen. Echt een team voor jou.
 

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde WO -opleiding, zoals
    Bouwkunde
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een
    soortgelijke rol. (ervaren bouwkundige met ervaring in het ontwikkelen van
    het strategisch vastgoedbeheer)
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het coördineren en realiseren van
    diverse strategische projecten, met een sterke focus op
    gebouwdeelinventarisatie, conditiemetingen, beleids- en procesontwikkeling
    en technische standaardisatie
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in Asset Performance Management, bij
    voorkeur in de elektriciteitssector en vooral de tertiaire (bouwkundige)
    componenten hierin
  • De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van
    leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET
    mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers
    kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een
    bureau
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback