Roostermaker mbo

Stedin Groep

€3.523 — €4.888 / maand
11 maanden
MBO - HBO
Gesloten

Dit ga je doen

Roostermaker mbo
Standplaats: Stedin Academie, Keileweg 63 | Aantal uur: 32-40 uur

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Onze medewerkers zorgen ervoor dat het licht in miljoenen huizen brandt, dat kantoren aangenaam warm zijn en dat fabrieken draaien. We staan dus aan de basis van prettig leven én werken. Maar Stedin is ook een bedrijf in beweging. Zo zetten we vol in op ontwikkeling van onze medewerkers. Daarbij is een grote rol weggelegd voor de Stedin Academie. Wij bieden opleidingen en trainingen gericht op de werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Een deel van onze medewerkers volgt een erkende mbo opleiding. We werken hiervoor samen met diverse ROC’s zodat onze monteurs met succes een mbo-opleiding kunnen afronden.
Om deze collega’s zo goed mogelijk te helpen en van een diploma te voorzien, zoeken wij een Roostermaker met planningservaring in het onderwijs. Jij bent een kei in het plannen en organiseren binnen het mbo en zorgt ervoor dat onze mbo-opleidingen en trainingen op rolletjes lopen. Dagelijks heb je contact met studenten, collega’s en scholen of andere partners.

Wat ga je doen in je functie
Als Roostermaker ben jij dé spin in het web van onze opleidings- en planningsactiviteiten. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat onze opleidingen en trainingen op rolletjes lopen, zodat studenten tijdig hun diploma ontvangen. Dankzij jouw jaar- en dagplanningen draaien onze klassen efficiënt en tot volle tevredenheid van alle betrokkenen. Daarnaast ondersteun je het mbo-secretariaat met hun verdere taken.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

  • De coördinatie over het plannen en roosteren van onderwijs, inclusief examens en toetsen;
  • Je maakt jaar- en lesroosters aan de hand van vastgestelde criteria. En past deze aan bij gewijzigde omstandigheden tot een dagrooster. Bij een ziek- of afmelding weet jij wat je te doen staat;
  • Het signaleren van knelpunten in processen en planning en het aandragen van oplossingen;
  • Het onderhouden van dagelijks contact met studenten, collega’s en externe partners aangaande roosterzaken;
  • Het dragen van verantwoordelijkheid voor de planning van onze mbo-opleidingen.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Jij bent een ervaren en gedreven professional met een sterk analytisch en organisatorisch vermogen, maar je kunt flexibel schakelen wanneer de situatie er om vraagt. Je bent communicatief vaardig, werkt zorgvuldig en weet het overzicht te behouden. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en gesprekspartners, stelt de juiste vragen, durft beslissingen te nemen en pakt eigenaarschap. Het werken mét en het beheren van applicaties vind je leuk en kan jij. Knelpunten zie jij niet als een probleem maar als een uitdaging.
Wat je verder met je meebrengt als Roostermaker? Dat lees je hier.

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van jaarplanningen en operationele planning en weet dit te vertalen naar de roosters ten behoeve van het onderwijs, jij begrijpt dat een roosterwijziging impact heeft op de operatie en handelt daarnaar;
  • Je hebt ervaring als roostermaker in het vo, mbo of hbo;
  • Je bent flexibel, oplossingsgericht, professioneel en je kunt out-of-the-box denken;
  • Je beschikt over een helikopterview en bent analytisch sterk. Je kunt jouw advies op de juiste manier overbrengen en omzetten tot actie;
  • Ruime kennis van het werken met roostersystemen, zoals bijvoorbeeld Zermelo, Untis, Xedule, etc;
  • Daarnaast is kennis van Microsoft Office en Learning Management Systems een pré.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. Dé plek binnen Stedin waar ontwikkeling centraal staat. Je maakt deel uit van een leuk team van collega’s die zich dagelijks inzetten voor de interne opleidingen en alles daaromheen. Binnen de Academie werken in totaal zo’n 60 medewerkers verdeeld over verschillende teams, welke als doel hebben onze medewerker vakbekwaam op te leiden.

 

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft ervaring als roostermaker in het vo, mbo of hbo
  • Kandidaat heeft kennis van het werken met roostersystemen, zoals
    bijvoorbeeld Zermelo, Untis, Xedule, etc
  • De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van
    leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET
    mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers
    kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een
    bureau
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring of kennis van Microsoft Office en
    Learning Management Systems een pré
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Reactietermijn gesloten

De reactietermijn voor deze opdracht is gesloten, dus helaas kun je niet meer reageren

Feedback