Inhuur Netwerkregisseur Klimaatadaptatie
Hoogheemraadschap van Delfland
- Uitzenden
- 01-01-2026
- 16 uur
Dit ga je doen
Het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland zoekt een onafhankelijke trekker die het
netwerk de komende twee jaar aanjaagt, versterkt en positioneert. De trekker is
verantwoordelijk voor het realiseren van een effectief functionerend netwerk waarin
samenwerking tussen overheden, waterbeheerders en andere betrokken partijen centraal
staat. De focus ligt op het bevorderen van kennisdeling, het initiëren van gezamenlijke
initiatieven en het versterken van de governance rondom klimaatadaptatie.
Doel van de opdracht: Dankzij de inzet van de netwerkregisseur Klimaatadaptatie:
• weten de deelnemers elkaar beter te vinden in de vorm van uitvoering/projecten,
beleidsontwikkeling en kennisuitwisseling;
• vindt een versnelling plaats in de implementatie van klimaatadaptatie in de standaard
werkwijze van de deelnemers;
• opereert het netwerk zichtbaar en heeft een gezamenlijke lobby naar andere gremia
zoals DPRA.
Resultaatsverplichting:
De trekker levert aantoonbaar resultaat op de volgende onderdelen:
1. Stimuleren van samenwerking:
a. Voorbereiden, organiseren en verslagleggen van 6-8 ambtelijke bijeenkomsten per
jaar
b. Doorontwikkeling van het NKWD door stimuleren en motiveren van intensievere
samenwerking
2. Uitvoering van afspraken:
a. Met het netwerk de gezamenlijke ambities en de samenwerkingsagenda verder
concretiseren en uitwerken
b. Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing
van acties
c. Begeleiden van het proces en bewaken van de samenhang van de acties.
d. Zelf oppakken van noodzakelijke taken
3. Advies en ondersteuning:
a. Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van
activiteiten
b. Ondersteunen van partners in hun rol binnen NKWD en hun eigen organisatie
(ambassadeurschap)
4. Communicatie en draagvlak:
a. Organisatie van inbreng voor de Bestuurlijke Watertafel van het netwerk, inclusief
regiegroepen en afstemming met de bestuurlijk ambassadeurs. De Bestuurlijke
Watertafel Delfland is een bestuurlijk platform waar het Hoogheemraadschap, de
inliggende gemeenten, drinkwaterbedrijven en de provincie Zuid-Holland elkaar
treffen. De inhoudelijke pijlers van de watertafel zijn waterketen, klimaatadaptatie
en waterkwaliteit. Het netwerk NKWD is verbonden met de pijler
klimaatadaptatie.
b. Afstemming met netwerken waterketen (NAD) en Schoon en Gezond Water
(SGW)
c. Afstemming met begeleiders en deelnemende partijen voor het proces DPRA –
regionale doelen, en daarmee verdere uitwerking hiervan tot een besluit van de
Bestuurlijke Watertafel (BWT).
d. Bilaterale afstemming met de betrokken partijen binnen het netwerk
5. Agendabeheer en verslaglegging:
a. Voorzitten van de bijeenkomsten en beheren van de agenda.
b. Adviseren/agenderen/voorbereiden voor de agenda van de bestuurlijke watertafel
c. Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële
aspecten van het netwerk.
Gewenste resultaten:
• Een geïntensiveerde en organisatie brede samenwerking tussen de partners op drie
sporen:
o Doorontwikkeling van het netwerk zelf (spoor 1)
o Regionale Doelen (spoor 2)
o Versnellen klimaatadaptatie (spoor 3)
• Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van bovengenoemde
sporen en daarbij best passende organisatie. Hiervoor stelt de regisseur elk jaar een
jaarplan op en deze wordt door de leden van het netwerk vastgesteld
• Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van het netwerk (6-8).
• Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van het netwerk
met o.a. de resultaten van de samenwerking.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan
eenmalig gedeclareerd worden.
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding
- Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement
• Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in
relatie tot watermanagement - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van
inhoudelijke gesprekken met bestuurders en hoger management, waarbij deze
structureel onderdeel (minimaal 1x per maand) vormden van de werkzaamheden
- Aantoonbare ervaring met implementeren van bestuurlijke en/of ambtelijke
afspraken naar concrete plannen, programma’s of projecten in een - Aantoonbare ervaring in het trekken van samenwerkingsprocessen of
netwerken met diverse partijen met eigen verantwoordelijkheden - Prijs- kwaliteitverhouding
- Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in
de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de
Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend.
Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en
voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan
de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de
onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI- - Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
ongeveer
Team TenMonks
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.