Regisseur camera- en sensorinfrastructuur

Gemeente 's-Hertogenbosch

Gemeente ‘s-Hertogenbosch
€7.129 — €8.147 / maand
11 maanden
HBO - WO
Nog 2 dagen

Dit ga je doen

De functie 

De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. 

De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. 

Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden: 

  1. Beheer bestaande infrastructuur 
  • Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen 
  • Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten. 
  • Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking. 
  • Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming. 
  • Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur. 
  1. Coördinatie van (vervangings)projecten: 
  • Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten) partners. 
  • Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente. 
  • Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera's in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera's in de binnenstad. Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT. 
  • Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen. 
  1. Issue Management: 
  • Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten. 
  1. Juridisch Kader en Regelgeving: 
  • Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing. 
  • Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera's en sensoren. 
  • Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie. 
  1. Contractbeheer en sensorregister: 
  • Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. 
  • Anticiperen op aflopende contracten. 
  • Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera's en sensoren in de openbare ruimte. 
  1. Procesbeschrijvingen: 
  • Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera's en sensoren. 

Kandidaatomschrijving

Functie-eisen 

  • HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. 
  • Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. 
  • Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. 
  • Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. 
  • Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. 
  • Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. 

Dit ben jij

  • Vereist opleidingsniveau – HBO/WO werk- en/of denkniveau
  • Vereiste werkervaring – Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van
    technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke
    context. Graag referentie(s) opgeven. Referentie vereist
  • Flexibele beschikbaarheid – Je bent beschikbaar tijdens bijzondere
    evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op
    afroep
  • Gewenste opleidingsrichting – Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting
    van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een
    vergelijkbare richting
  • Gewenste werkervaring – • Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van
    technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke
    context. • Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. • Affiniteit met
    ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. • Sterke
    communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. •
    Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding
  • Gewenste competenties – • Sterke regisserende en coördinerende
    vaardigheden. • Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties. •
    Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren;
    houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen. • Samenwerken:
    schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen. Graag een
    onderbouwing vermelden waaruit de beheersing van de competenties blijkt
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen.
    Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's
    en sensoren. Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en
    sensoren. Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend
    vermogen. Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en
    toepassingen

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback