Projectleider WIN-punt

Gemeente Ede

Uitzenden
19-01-2026
24 uur

€3.602 — €5.313 / maand

12 maanden

HBO - WO

Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Werkzaamheden en resultaten

Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.
Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:

Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;
Type locatie(s) van het WIN-punt;
Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;
Structurele financiering via co-financiering van partners.

Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.

Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.

Projecttaken / Werkzaamheden

Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenario’s voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).
Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.
Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.
Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.
Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.

Bijlage 1

Wat	Resultaat	Betrokkenen	Aandachtspunten
1. Verkenning: Inhoudelijke verkenning · Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley · Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley? · Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley? · Welke behoeften hebben de geïnventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? Scenario’s · Welke scenario’s zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?	Resultaten: 1. Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven 2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders 3. Scenario’s voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.	- Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Beleidscollega’s gemeenten	- Deelname landelijke overleggen - Zoek bovenregionale aandachtspunten - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.
2. Ontwikkelfase: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.	Plan van Aanpak	- Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR	- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.
3. Ontwikkelfase: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario’s voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley.	Inrichtingsplan	- Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR	- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.
4. Implementatie: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten
5. Dekking en borging: inbedding WINregionale infrastructuur.			– Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.

Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.
Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:
Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;
Type locatie(s) van het WIN-punt;
Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;
Structurele financiering via co-financiering van partners.
Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.

Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.

Dit ben jij

HBO/WO werk- en denkniveau
Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een
gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie
Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de
opdracht

Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief
het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages
Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare
context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio
Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en
externe partners
Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende
projecten
Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of
arbeidsmarktregio

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.