Kwartiermakers VTH

RUD Zeeland

Uitzenden
19-01-2026
32 uur

In overleg

6 maanden

HBO - WO

Nog 3 dagen

Dit ga je doen

Team
Vanaf 1 januari 2026 werkt de RUD Zeeland in een nieuwe organisatiestructuur. Naast een directeur en concerncontrol, bestaat de organisatie uit twee units: 'Uitvoering VTH' en 'Regie, ontwikkeling & support'. De unit uitvoering VTH bestaat uit diverse brancheteams waarin voornamelijk onze taken vergunningverlening en toezicht en handhaving worden uitgevoerd. Het werken in brancheteams is nieuw voor de organsatie en moet verder worden opgezet en uitgevoerd.

Opdracht
Voor drie nieuwe teams (Vergunningen, Industrie, handhaving en interventies) binnen de unit uitvoeringVTH is er nog geen teamleider. Het is de opdracht van de kwartiermaker om voor een of twee van deze teams samen met de teamleden een nieuwe structuur van samenwerken binnen het team op te zetten. Met als eerste aandachtspunten teamvorming, communicatie en kwaliteitsbewaking. Het concrete resultaat is een overzicht/plan (maart 2026) met daarin de te bereiken resultaten van het team, een goede taakverdeling en een nieuwe overlegstructuur. De resterende periode wordt besteed aan het coachen en begeleiden van het team/de teamleden op de uitvoering van dit plan. Daarbij werkt de kwartiermaker samen met de teamleiders van andere teams aan het opbouwen en versterken van de nieuwe organsatie en eindigt de opdracht met een warme overdracht aan nog te werven teamleiders.

Dit ben jij

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar
manager/teamleider bij een overheidsorganisatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het
werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende
afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring
Beschikbaar per "7 januari 2026" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 32
uur per week beschikbaar)

Aantoonbaar afgeronde wo master opleiding
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager/teamleider bij een
overheidsorganisatie
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken aan
verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en
structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring

Erik Visser

Marketing Consultant

erik@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Erik neemt contact met je op om de match te verkennen.