Regisseur Nutspartijen voor het Wervengebied

Dit ga je doen

1. Een ondertekening klare tekst voor een intentieverklaring  met daarin geborgd de intentie van alle samenwerkende partijen en ruimte voor het aanbrengen van partij specifieke accenten of aandachtspunten. Je doet aan dossieropbouw en formuleert vervolgstappen;  

• Verkennen in een werkgroep wat nodig is om de wervengebied-brede samenwerking met Eneco, Stedin, Vitens en BOR eruit kan komen te zien en wat daarvoor nodig is voor deze partijen. Vormgeven hoe we van strategisch – tactisch – uitvoering samenwerken en wat daarvoor is. Onderstaande aspecten kunnen hiervoor aan de orde zijn; 

1. Wensen en verwachtingen ophalen, voorbeelden en ervaringen  
2. Kansen en ambitie bepalen  
3. Raakvlak met andere processen (programmeren etc)  
4. Nagaan wat we als gemeente willen en vanuit welke rol  
5. Opbrengst tot nu toe borgen  
6. Tussentijds evalueren  
7. Programma in stelling brengen voor vervolgstap  

• Gezamenlijke gedragenheid organiseren, o.a. bij stuurgroep en staf, met name als de positie van het programma wervengebied wordt aangesproken t.b.v. de samenwerking (stad-breed werken i.p.v. wervengebied-breed).  
• Voorlopige planning: eerste kaderstelling in maart 26, tussentijds evalueren in najaar 26.  
• Zorgdragen voor inhoudelijke aansluiting bij aanpak tactische vraagstukken in het programma.  

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht

• Intentieverklaring klaar voor ondertekening
• Verkenning wervengebied brede samenwerking met partijen onderbouwd met een strategisch en tactisch uitvoeringsplan

Jij hebt:

• HBO/WO werk- en denkniveau 
• Affiniteit met nutspartijen en de context van de energietransitie 
• Ruime werkervaring als Senior omgevingsmanager 
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. 
• Analytisch en nauwkeurig, met oog voor processen en regelgeving.  
• Strategisch kunnen denken, snel concreet doorpakken. 

 
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina.