Teamuitvraag: IT Migratievoorbereiding

Dit ga je doen

Opdrachtgever

Rijksdienst voor Identiteitsgegevens, afdeling IV&S.

Project

In navolging van het plan van aanpak, is dit de aanvraag tot executie van dit PvA. Project naam is “IT migratie-voorbereiding”

Opdrachtomschrijving

Doel is de IT-infra laag (nu bij DICTU) te analyseren en zo te helpen om RvIG naar een nieuwe ITinfra laag te helpen migreren. Hiertoe moet er een landschaps analyse gedaan worden, een migratie aanpak geformuleerd worden, gekeken hoe het huidige landschap eenvoudiger gemaakt kan worden (ten behoeve van minder complexe migratie), de huidige DOBBOX omgeving stabieler te krijgen en dit in zijn geheel aan te sturen. Omdat we niet goed weten hoeveel werk dit is, is er voor gekozen dit met een capabel team te doen (van 1 nader te kiezen organisatie. De details van wat het doel is en welke expertise voor nu nodig is, staat in een mede-geleverd PvA document. [Omschrijving van werkzaamheden, te behalen resultaten en te onderhouden contacten] Het bureau wat dit aanbiedt moet de juiste expertises bieden, de gevraagde functies staan in PvA. Uiteraard zijn aspecten als migratie-ervaring, Infra-kennis, overheids-kennis, programmamanagement ervaring onmisbaar. Het gaat om 9 verschillende functies (varierend van programma manager tot business anlisten) De precieze omschrijving van inhoudelijke kennis, competenties en vaardigheiden staat in de attachment. Algemene criteria (gevraagde opleiding(srichting), werkervaring etc) is generiek en staat hieronder.

1. Programmamanger (1 FTE, Schaal 15)

OpdrachtomschrijvingDe programmamanager stuurt meerdere samenhangende projecten aan, bewaakt strategische doelen en zorgt voor alignment met bedrijfsarchitectuur en organisatie-inrichting.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDit omvat het definiëren van programmadoelen, het managen van risico’s, afhankelijkheden en besluitvorming, en het faciliteren van governance en rapportage. De PM zorgt dat middelen efficiënt worden ingezet, dat stakeholders tijdig worden betrokken en dat de migratievoorbereiding volgens scope, planning en kwaliteitseisen verloopt. De rol vraagt om leiderschap, verandervermogen, communicatiekracht en een integrale blik op de technische én organisatorische impact.

2. Programmamangementondersteuner / PMO (1 FTE, Schaal 12)

OpdrachtomschrijvingDe PMO ondersteunt de programmaorganisatie door planning, voortgangsregistratie, rapportages, kwaliteitsbewaking en documentbeheer te verzorgen.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDeze rol richt zich op het structureren van informatie, het beheren van projectdocumentatie, het faciliteren van besluitvorming en het ondersteunen van governancecycli. De PMO borgt dat processen consistent worden gevolgd, risico’s tijdig worden gesignaleerd en dat stakeholders over actuele informatie beschikken. Daarnaast bewaakt de PMO de standaarden, formats en tooling, en draagt daarmee bij aan een betrouwbare en transparante uitvoering van alle migratievoorbereidende werkzaamheden.

3. IT-strateeg (1 FTE, Schaal 14)

Opdrachtomschrijving De IT-strateeg vertaalt organisatie- en migratiedoelen naar een toekomstvaste, gedragen IT-koers.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDit omvat het analyseren van strategische ontwikkelingen, adviseren over digitale transformatie, definiëren van architectuurprincipes en borgen dat technologiekeuzes aansluiten op bedrijfswaarde. De IT-strateeg beoordeelt scenario’s, identificeert vereenvoudigingsmogelijkheden en zorgt dat de roadmap haalbaar, kostenefficiënt en toekomstgericht is. Daarnaast fungeert hij als sparringpartner voor bestuur en architectuurteams en bewaakt hij de samenhang tussen functieprofielen, informatievoorziening en technologische ontwikkelingen binnen de migratieopgave. De IT-strateeg is lid van het programmamanagementteam (PMT).

4. Projectleider (1 FTE, Schaal 13)

OpdrachtomschrijvingDe projectleider(s) is/zijn verantwoordelijk voor het realiseren van projectdoelen binnen de afgesproken scope, tijd en kwaliteit.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDit omvat planning, risicobeheersing, coördinatie van specialisten, stakeholdermanagement en voortgangsrapportage. De projectleider zorgt voor duidelijke werkverdeling, goede samenwerking tussen teams en tijdige besluitvorming. Binnen dit migratieprogramma richt de projectleider zich op het structureren van technische analyses, het borgen van voortgang binnen meerdere deeltrajecten en het oplossen van afhankelijkheden tussen teams. De rol vraagt om resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden en het vermogen om de relevante technische en organisatorische aspecten te verbinden.

5. Enterprise Architect (1 FTE, Schaal 14)

OpdrachtomschrijvingDe enterprise architect definieert de doelarchitectuur, analyseert de huidige situatie en bewaakt de samenhang tussen applicaties, gegevens en infrastructuur.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenHij vertaalt de organisatie- en migratiedoelen naar principes, kaders en scenario’s voor vereenvoudiging. Hij ondersteunt impactanalyses, begeleidt architectuurkeuzes en draagt bij aan fit-gap-onderzoek. De architect zorgt dat ontwerpen consistent blijven met lange-termijnstrategie, wet- en regelgeving en technische standaarden. Daarnaast biedt hij richting aan solution-architecten en projectteams en borgt hij dat de migratie uitvoerbaar, schaalbaar en toekomstvast wordt vormgegeven.

6. Solution Architect (2 FTE, Schaal 13 / 14)

OpdrachtomschrijvingDe solution architect(s) ontwerpt/ontwerpen concrete oplossingsvarianten die passen binnen de enterprise-architectuur.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDeze rol vertaalt functionele en technische eisen naar een robuust ontwerp, beoordeelt alternatieven en zorgt voor integratie tussen systemen. De architect begeleidt specialistenteams, levert input voor fit-gap-analyses en borgt dat oplossingen veilig, schaalbaar en onderhoudbaar zijn. In het kader van de DOBBOX-doorontwikkeling omvat dit ook kennis van Kubernetes-omgevingen, containerplatforms en beheerprocessen. De solution architect werkt nauw samen met enterprise architectuur en projectleiding om consistente en toekomstvaste migratieoplossingen te realiseren.

7. (Junior) Consultant (2 FTE, Schaal 11)

OpdrachtomschrijvingDe (junior) consultant(s) ondersteunt/ondersteunen door het uitvoeren van analyses, het verzamelen van eisen en het uitwerken van scenario’s.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenDe rol richt zich op het structureren van informatie, het ondersteunen van onderzoek en het voorbereiden van opties. De consultant werkt nauw samen met architecten, projectleiders en specialisten en vertaalt observaties naar heldere documentatie, procesbeschrijvingen en aanbevelingen. De focus ligt op dataverzameling, validatie, stakeholderinterviews en het ondersteunen van besluitvorming. De rol draagt bij aan inzicht in het landschap en aan de voorbereiding van een vereenvoudigde, realistische migratiestrategie.

8. (Senior) Business Analist (2 FTE, Schaal 12)

OpdrachtomschrijvingDe business analist(en) brengt/brengen bedrijfsprocessen, informatiebehoeften en functionele randvoorwaarden in kaart en vertaalt deze naar eisen voor oplossingen.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenHij analyseert de impact van wijzigingen, identificeert optimalisatiemogelijkheden en ondersteunt besluitvorming op basis van heldere requirements. Voor de doorontwikkeling van de DOBBOX-omgeving omvat dit ook het afstemmen tussen gebruikers, beheer, architectuur en ontwikkelteams. De analist beoordeelt afhankelijkheden, risico’s en procesimpact en draagt bij aan een gedragen ontwerp. De senior analist neemt een leidende rol in coördinatie, validatie en advisering binnen het programma.