Inhuur Allround HR-professional

Dit ga je doen

Omschrijving opdracht
Onze organisatie bevindt zich in een transitie naar een nieuwe organisatiestructuur. Deze verandering vraagt om tijdelijke versterking binnen het HR‐domein om continuïteit te borgen en de drie HR‐adviseurs te ontlasten in een periode van verhoogde complexiteit en dynamiek. 
Wij zoeken een allround HR-professional met een pragmatische werkstijl en humor bij team Ontwikkeling Menselijk Kapitaal voor 24-28 uur per week voor de duur van 6 maanden. 

Werklocatie
De werklocatie is Burgemeester Mijnliefstraat 1 in Anna Paulowna.

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Eisen (het niet voldoen aan deze eisen leidt tot terzijde legging van de aangeboden kandidaat)

• Minimaal 24 uur per week inzetbaar.
• Minimaal ten minste 3 dagen per week beschikbaar voor de opdracht, waarvan minimaal twee dagen op kantoor.
• HBO werk- en denkniveau.
• Tenminste 5 jaar ervaring in zowel operationele als tactische HR‐activiteiten.
• Ervaring met mobiliteit, verzuimbegeleiding en functioneringstrajecten.
• Ervaring met of kennis heeft van Youforce.
• Ervaring met werken in een organisatie in transitie.

Wensen

• Sterk is in samenwerking, zelfstandig kan werken en snel kan schakelen.
• Affiniteit met juridisch HR‐domein en besluitvorming.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie.

Competenties
De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties:

• Pragmatische werkstijl
• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerken en verbinden
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Integer
• Flexibel en resultaatgericht

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen, wensen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen en competenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen, wensen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

Takenpakket
De opdrachtnemer ondersteunt de HR‐adviseurs bij onder andere:

• Mobiliteitsvraagstukken: begeleiding van interne mobiliteit, herplaatsing en matching in het kader van de nieuwe organisatiestructuur.
• Verzuimcasuïstiek: advisering richting leidinggevenden, dossieropbouw, opvolging Wet verbetering poortwachter.
• Functioneringstrajecten: ondersteuning bij ontwikkel- en verbetertrajecten, gesprekken en vastlegging.
• Juridische HR‐vraagstukken: meedenken in personele besluiten, regelingen en advisering in complexe casussen.
• Kanteling naar HR‐servicedienstverlening: bijdragen aan het professionaliseren en herinrichten van processen en rollen binnen HR.
• Beleidsontwikkeling ‘HR-basis op orde’: ondersteunen bij het actualiseren, opstellen en implementeren van HR‐beleid.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De opdracht heeft een flexibele startdatum en kent een initiële contractperiode van 6 maanden met optie tot verlenging (zie kopje 'Verlenging'). De beoogde startdatum is 1 mei 2026.

Verlenging
De opdracht kan 1 keer met een periode van 3 maanden door de gemeente worden verlengd. 

Plafond uurtarief
€ 95,00 per uur all-in tarief exclusief btw.
Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden
Je herkent jezelf in onze kernwaarden en het werken bij onze organisatie.  
Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

• Mobiliteitsvraagstukken: begeleiding van interne mobiliteit, herplaatsing en matching in het kader van de nieuwe organisatiestructuur.
• Verzuimcasuïstiek: advisering richting leidinggevenden, dossieropbouw, opvolging Wet verbetering poortwachter.
• Functioneringstrajecten: ondersteuning bij ontwikkel- en verbetertrajecten, gesprekken en vastlegging.
• Juridische HR‐vraagstukken: meedenken in personele besluiten, regelingen en advisering in complexe casussen.
• Kanteling naar HR‐servicedienstverlening: bijdragen aan het professionaliseren en herinrichten van processen en rollen binnen HR.
• Beleidsontwikkeling ‘HR-basis op orde’: ondersteunen bij het actualiseren, opstellen en implementeren van HR‐beleid.