Projectleider -Herziening Versterken Sociale Basis

Dit ga je doen

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Projectleider Herijking VSB.

Opdrachtomschrijving:

De projectleider is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van het project Herziening Versterken Sociale Basis.

De projectleider:
• Analyseert de huidige subsidieregeling VSB en brengt knelpunten en verbeterkansen in kaart.
• Ontwikkelt, in samenwerking met interne en externe partners, vernieuwende vorm(en) van financiering van de sociale basis op basis van de uitgewerkte kernfuncties.
• Verbindt inhoudelijke ambities (kernfuncties sociale basis, Koers Sociaal (2)040, Transformatie) met passende financiële en organisatorische randvoorwaarden.
• Zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en financiering binnen het zorg- en ondersteuningslandschap voor het versterken van de sociale basis.
• Stuurt op voortgang, kwaliteit en draagvlak, en organiseert besluitvorming.
• Levert concrete voorstellen en producten op die leiden tot een herzien subsidiekader en/of subsidieregeling en/of inkoopkader.

Resultaat

Aan het einde van de opdracht is er:
• Een onderbouwd en toekomstbestendig voorstel voor het herzien van de financiering van de sociale basis.
• Een systematiek die de transformatie ondersteunt en ruimte biedt aan innovatie en samenwerking.
• Draagvlak bij relevante interne en externe stakeholders.
• Een duidelijke basis voor besluitvorming en (gefaseerde) implementatie.

Profiel projectleider

De projectleider:
• Heeft ruime ervaring als projectleider binnen het sociaal domein.
• Beschikt over aantoonbare kennis en expertise van vernieuwende vormen van subsidiering en financiering van de sociale basis.
• Heeft ervaring met complexe veranderopgaven en transformaties.
• Is een stevige gesprekspartner voor beleidsmakers, bestuurders en maatschappelijke partners.
• Is verbindend, resultaatgericht en politiek-bestuurlijk sensitief.

Duur en inzet:
• Inzet: 32 uur per week
• Periode: 12 maanden (z.s.m. – maart 2027)
• Verlenging: Verlenging met één jaar is wenselijk en bespreekbaar

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.