Coördinator Vitale Vakantieparken

Gemeente Aa en Hunze

Gemeente Aa en Hunze
In overleg
12 maanden
Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Omschrijving coördinerende werkzaamheden met betrekking tot vakantieparken

 

Contactpersoon voor zaken met betrekking tot vakantieparken

Dit betreft vragen ten aanzien van transformatie en permanente bewoning, voor zover deze niet bij regulier werk van het team VTH of OOV vallen. Vragen van vakantieparken op het gebied van toeristisch vlak worden opgepakt door het cluster economie en recreatie.

 

Coördinatie op het dossier pilot transformatie Mooi Schipborg

Het college heeft in december 2025 definitief besloten de pilot transformatie Mooi Schipborg te beëindigen. Naar aanleiding van dit besluit is in het presidium afgesproken nog een informerende bijeenkomst voor de gemeenteraad te organiseren waarbij de raad de gelegenheid heeft vragen te stellen. Daarnaast ligt er nog een informatieverzoek van de VVE Mooi Schipborg dat nog afgehandeld moet worden.

 

Taken:

  • Voorbereiding informerende bijeenkomst en aanwezigheid bij de bijeenkomst
  • Aanspreekpunt voor Vve Mooi Schipborg
  • Interne afstemming met collega’s waar nodig
  • Eventueel oppakken vervolgacties
  • Afronding informatieverzoek Mooi Schipborg

 

Ambitiebepaling vakantieparken

In de afgelopen jaren heeft het college ingezet op vitalisering van vakantieparken. Hiervoor is destijds een programma opgestart en is extra budget beschikbaar gesteld voor inzet van extra formatie en uitvoeringsbudget. Daarnaast kon gebruik gemaakt worden van extra ondersteuning vanuit het Drentse programma Vitale vakantieparken.

In 2020 is de nota toekomst vakantieparken vastgesteld voor een periode van 4 jaar. Eerder heeft het college al besloten het programma af te bouwen en te beleggen in de lijn. Met het besluit te stoppen met deelname aan het Drentse programma heeft het college ook besloten het ambitieniveau opnieuw te willen bepalen voor vitale vakantie- parken, nu ook de periode van de strategienota verlopen is. Het gekozen ambitieniveau heeft effect op noodzakelijke personele inzet.

Taken:

  • Collegesessie voorbereiden en uitvoeren (ligt een concept stuk)
  • Naar aanleiding van de collegesessie een collegevoorstel voorbereiden met daarin:
    • Vertaling naar noodzakelijke capaciteit voor organisatie
    • Eventueel oppakken acties die voortkomen uit bepalen ambitieniveau (bijvoorbeeld kader bij toekomstige vragen transformatie, intrekken strategienota raad).

In eerste instantie aanspreekpunt voor vragen transformatie Eexterkoele/ Hondsrug n.a.v. uitspraak raad van state.
Het bestemmingsplan is vastgesteld door de gemeenteraad. Er is een beroep aangetekend. We zijn in afwachting van de uitspraak van de Raad van State.

Als de uitspraak van de Raad van State positief is ligt er een uitvoeringsplan klaar, waarbij een heleboelacties zitten, die de komende jaren uitgevoerd moeten worden (onderhoud en herstel riolering, aanleggen wegen, hemelwater afkoppelen, voldoen aan bouwbesluit, etc.). Het is wenselijk iemand te hebben die verantwoordelijk is voor het bewaken van de voortgang van uitvoering van dit plan. Deze rol moet worden belegd in de organisatie.

Taken

  • Op basis van de vragen en acties werkzaamheden zorgen dat werkzaamheden belegd worden in de lijn in afstemming met collega’s.

 

Coördinatie op standpuntbepaling vakantiepark:

  • Zorgen dat er een uitspraak van college komt en dat duidelijk is wat dit betekent voor vervolg om het besluit uit te kunnen voeren en hiervoor met een voorstel de noodzakelijke capaciteit regelen.
  • Dit vervolg voorbereiden en uitvoering beleggen in de lijn

 

Instructieregel (wanneer hier meer duidelijkheid over is)

  • Analyse maken van de regeling in afstemming met collega’s
  • Vertalen naar een voorstel in afstemming met collega’s wat er nodig is om uitvoering te geven aan de instructieregel en hoe dit belegd wordt in de organisatie.

 

Dit ben jij

  • De voorgestelde kandidaat beschikt bij voorkeur over ervaring met de
    liggende vraagstukken en taken t.a.v. vitale vakantieparken. Zo ja, graag
    onderbouwen in het profiel van de aangeboden kandidaat
  • De leverancier / zzp-er geeft de volgende gegevens door over de referentie:
    Oude werkgever: Periode: Voor een volledige aanbeiding is het noodzakelijk
    dat dit wordt ingevuld
  • De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar. Zo niet, graag
    toelichten wanneer hij/ zij wel beschikbaar is
  • De voorgestelde kandidaat is

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback