Supervisor Gebiedsontwikkeling Sportpark

Gemeente Hilversum

Gemeente Hilversum
€9.981 — €11.406 / maand
24 maanden
HBO - WO
Nog 13 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
De gemeente Hilversum werkt aan de ontwikkeling van het Arenapark. In 2023 heeft de raad het “Stedenbouwkundig Plan Sportpark" vastgesteld. De ambitie is het kantorenpark verder te ontwikkelen tot een levendig stedelijk gebied rondom een OV-knoop waar gewoond, gewerkt en geleerd wordt. “Sport in elke vezel” is de ambitie die hier zichtbaar en voelbaar wordt; zowel bij de nieuwbouw als in de openbare ruimte, die uitnodigt tot sporten en bewegen. Het nieuwe multifunctionele sportcomplex wordt één van de ‘blikvangers’. De gebiedsontwikkeling omvat de stedenbouwkundige aanpassing van het gebied en een aantal ontwikkelkavels. De komende jaren worden diverse plannen gemaakt, waardoor de beoogde ontwikkeling stapsgewijs vorm krijgt.]

Het college heeft ook recentelijk besloten om – naast de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Monumenten (CRK&M) – voor de gebiedsontwikkeling Sportpark supervisie in te stellen, waarbij een supervisor zorg draagt voor het bewaken van de integrale ruimtelijke kwaliteit en beeldkwaliteit in het gebied in afstemming en samenwerking met CRK&M.

De kaders voor de supervisie zijn:

De supervisor krijgt de volgende rol en taken:

  • De supervisor zorgt voor continuïteit t.a.v. de ruimtelijke advisering. De supervisor begeleidt en toetst de plannen van initiatiefnemers/ontwikkelaars gedurende de ontwerpfase, zorgt voor schriftelijke vastlegging van de toetsing en advies. De supervisor adviseert CRK&M, het college en de gemeentelijk stuurgroep Sportpark en is lid van selectiecommissies voor gemeentelijke projecten in het gebied (bijvoorbeeld de architectenselectie voor het multifunctionele sportcomplex).
  • De supervisor zorgt voor een goede afstemming en samenwerking met CRK&M. Onder andere door plannen gedurende de ontwerpfase in een “ambtelijk overleg” te bespreken met CRK&M, aanwezig te zijn bij de formele behandeling en één keer per jaar een gezamenlijke bijeenkomst met CRK&M.
  • De supervisor laat zich bij de toetsing van plannen ondersteunen door het ambtelijke kwaliteitsteamoverleg Sportpark te raadplegen, waarin o.a. de volgende disciplines/beleidsadviseurs vertegenwoordigd zijn: Ecologie & Landschap, Erfgoed en Stedenbouw. De supervisor zit het overleg inhoudelijk voor. Het overleg vergadert in principe 4 wekelijks (afhankelijk van agendapunten).
  • De supervisor werkt samen met het projectteam Sportpark. In de ontwikkelfasen (schetsontwerp/locatieontwikkelplan, voorlopig ontwerp, definitief ontwerp) worden plannen integraal getoetst. De supervisor is verantwoordelijk voor de kwalitatieve toetsing. Het projectteam zorgt voor de toetsing van de overige direct-toetsbare en kwantitatieve aspecten. Het projectteam bundelt de toetsingsresultaten in één document voor de initiatiefnemer/ontwikkelaar.
  • De supervisor raadpleegt Bureau Spoorbouwmeester voor plannen met een raakvlak met station en spoor.
  • De supervisor gaat, waar nodig, pro-actief het gesprek aan met initiatiefnemers en stakeholders in het gebied.

Tenslotte

  • De supervisor (en zijn/haar bureau) mag niet zelf ontwerpen aan kavelontwikkelingen in het projectgebied.
  • De supervisor valt onder de verantwoordelijkheid van de Teammanager Ruimtelijke Kwaliteit (Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling).

Dit ben jij

  • Beschikbaar vanaf april 2026 voor gemiddeld tussen de 0 en 8 uur per week
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als supervisor in ruimtelijke
    projecten
  • Aantoonbare werkervaring met gebiedsvisies, stedenbouwkundige concepten,
    beeldkwaliteitsplannen en locatieplannen, benoem hiervan concrete
    voorbeelden in het cv
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige supervisor
    in de afgelopen 20 jaar
  • A) Meer dan 10 jaar
  • B) Tussen 7 en 10 jaar
  • C) Tussen 5 en 7 jaar
  • D) Minder dan 5 jaar
  • Aantoonbare werkervaring met architectuur, cultuurhistorie, stedenbouw,
    openbare ruimte en sport in de gebouwde omgeving, benoem hiervan duidelijke
    voorbeelden in het CV
  • Aantoonbare werkervaring met complexe binnen-stedelijke
    gebiedsontwikkelingen met minimaal 200.000 m2 nieuwbouw en een mix van
    functies (wonen/werken/voorzieningen)
  • Aantoonbare werkervaring met projecten met een ”spoorse” component
    (samenwerking met NS/ProRail/Bureau Spoorbouwmeester)
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau of wo master niveau
    op het gebied van stedenbouw en/of landschapsinrichting

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback