Adviseur Erfgoed en Ruimte

Cultuurhistorie is overal in gemeente Haarlemmermeer: de huidige situatie is het gevolg van menselijk ingrijpen in het verleden. Deze ingrepen volgen bestaande tradities of breken ermee. Om te beoordelen of nieuwe initiatieven bijdragen aan de gelaagdheid van de cultuurhistorie of deze juist aantasten, is inzicht in deze geschiedenis essentieel. Door deze kennis te integreren in ruimtelijke processen ontstaat een beter begrip van het DNA van de gemeente en haar ruimtelijke ontwikkeling. Dit vormt een gefundeerde basis voor advieskeuzes en zorgt voor een evenwichtige afweging tussen erfgoedbehoud en nieuwe ontwikkelingen. 

Sinds 1 januari 2024 vereist de Omgevingswet dat cultureel erfgoed wordt meegewogen in ruimtelijke ordening om een goede omgevingskwaliteit te waarborgen. In deze wetgeving heeft cultureel erfgoed een bredere reikwijdte gekregen dan we onder oude wet- en regelgeving gewend waren. Vanuit het omgevingsplan worden de cultuurhistorische waarden beschermd via passende functies, vergunningplichtige activiteiten en beoordelingsregels.  

Jouw rol en speelveld 

Momenteel geldt een tijdelijk Omgevingsplan. In 2029 moet een definitief Omgevingsplan klaar zijn om in 2032 volledig ingevoerd te worden. Dit betekent dat er de komende vijf à zes jaar een grote opgave ligt voor alle gemeentelijke beleidsterreinen, inclusief dat van cultuurhistorie.  

Bij herbestemmingen ligt de uitdaging in het vinden van een passend nieuw gebruik (vaak broodnodig en gewenst) om de instandhouding van het object te waarborgen. Deze aanpassingen moeten altijd zorgvuldig worden afgewogen tegen de monumentale waarden van het object. Dit vereist vaak objectief, onafhankelijk onderzoek, waarbij wij als gemeente initiatiefnemers actief begeleiden, zowel procesmatig als inhoudelijk. 

We hebben momenteel onvoldoende capaciteit, kennis en kunde in de organisatie om deze taken uit te voeren. Momenteel is het beleid goed belegd, maar door het vertrek van een medewerker is er tijdelijk behoefte aan een persoon die in ruimtelijke initiatieven en gebiedsontwikkelingen kan adviseren op cultuurhistorie, erfgoed en archeologie.  

Werken als adviseur erfgoed en ruimte betekent: 

Initiatieven tot herbestemming worden op diverse manieren bij de gemeente ingediend. Verschillende vakdisciplines, waaronder Cultureel Erfgoed nemen deze in behandeling en dit leidt tot onderbouwde adviezen onder andere in een Omgevingstafel. Ook het advies op archeologisch beleid is hierop vereist. 

Concrete taken en verantwoordelijkheden 

• Het leveren van adviezen op het gebied van cultuurhistorie en archeologie voor diverse ruimtelijke initiatieven, Bopa's en gebiedsontwikkelingen 

• Optreden als eerste aanspreekpunt voor vragen over archeologie en cultuurhistorie. Je vertegenwoordigt de gemeente die hiermee haar taak als bevoegd gezag uitoefent. 

• Contact met het externe bureau dat het archeologieonderzoek uitvoert.   

• Zorgen voor afstemmen, overleg en communicatie met diverse externe partijen. 

• Optreden als sparringpartner collega’s binnen het team. 

Waar ga je werken?  

De opdracht valt binnen het Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid. Dit cluster bestaat uit 6 teams en werkt samen met de andere clusters van het Fysieke domein aan een mooi en duurzaam Haarlemmermeer voor onze bewoners, ondernemers en bezoekers. Binnen het Team Ruimtelijke ontwikkeling bevindt zich het kleine sub-team erfgoed dat uit twee werknemers bestaat.  

Vereiste achtergrond en ervaring  

• HBO of WO-opleidingsniveau  

• Relevante opleiding op het gebied van cultuurhistorie, landschapsgeschiedenis, stedenbouw, planologie, historische geografie, Erfgoed en Ruimte, Erfgoedstudies gericht op ruimtelijk erfgoed  

• Relevante ervaring in een functie waarbij genoemde aspecten samenkomen.  

• Specialistische kennis over het Erfgoed-regelgeving in Omgevingswetstelsel, ervaring met beleidsprocessen  

• Kennis van en/of ervaring met ruimtelijke plannen en procedures.  

• Beheersing van tekenprogramma’s en grafische software, bijvoorbeeld Adobe Indesign, Illustrator en Photoshop, ArcGIS of vergelijkbaar GIS-programma, Vectorworks, AutoCAD of andere pakketten

In een kandidaat zoeken we de volgende kenmerken:

Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief – Inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen en een goed ontwikkeld gevoel voor integrale samenwerking binnen de gemeente en met externe partijen.  

Samenwerken en verbinden – Werken op basis van toewijding, kennis en een open houding, met sterke verbindingen binnen verschillende disciplines.  

Analytisch en besluitvaardig – Belangen analyseren en afwegen in heldere adviezen, samenwerking zoeken en waar nodig agenderen, delegeren of escaleren.  

Communicatief en overtuigend – Erfgoedstandpunten helder verwoorden, mondeling en schriftelijk, met overtuigingskracht en adviesvaardigheid. Het gesprek durven aangaan, ook in complexe situaties.  

Creatief, flexibel en oplossingsgericht – Denken in mogelijkheden, creatieve oplossingen vinden en snel schakelen bij nieuwe onderwerpen en complexe vraagstukken.  

Visueel en ruimtelijk inzicht – De taal van ontwerpers verstaan, plannen visualiseren (analoog en digitaal) en goed ruimtelijk inzicht op verschillende schaalniveaus.  

Proactief en verantwoordelijkheid nemend – Eigenaarschap tonen, verantwoordelijkheid nemen en actief de regie pakken in projecten en processen.  

Doorzettingsvermogen en procesmatig sterk – Lange en complexe processen overzien, prioriteiten stellen en zorgen dat de klus wordt geklaard.  

Aanvullende informatie  

In verband met de wet DBA dient er aan enkele voorwaarden voldoen worden:  

• Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP: Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. 

• Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair?:  De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. 

• Bent u ZZP’er?: Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).