HR adviseur Built Environment

Dit ga je doen

De TU/e is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de
verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk.
Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and
Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij meer tactische en strategische
HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken (zoals performance management,
organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werving, etc.);
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS; Advies geven
over arbeidsrecht, compliance en regelgeving;
• Adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde
vraagstukken;
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren, trends te identificeren en
inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen;
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over
nieuwe structuren, processen en culturen;
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en
samenwerking.

Let op:
1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er
zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e
te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die
krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking
tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart
Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede
begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk
bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden
(zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.

2. De Inschrijver dient -door middel van het overleggen van een uittreksel uit het
Handelsregister- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de
voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij
medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen
wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO
Nederlandse Universiteiten.

De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden: • Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij
voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk; is vereist; projectgericht is. Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als
HR-professional. Daarbij wordt overtuigingskracht getoond en wordt verbinding gemaakt met
stakeholders. Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de
HR-adviesrol worden verwacht.