€7.414 — €8.473 / maand
€115 / uur
1 maanden
Nog 9 dagen
Dit ga je doen
Gemeente Oss zoekt tijdelijk versterking van het strategisch portfoliomanagement in het R&E domein om het portfoliomanagement van stedelijke ontwikkeling binnen bestaande methodiek, systemen en governance te onderhouden en door te ontwikkelen. Daarnaast adviseer je de afdeling ICT actief rondom het opzetten van een integraal digitaliseringsportfolio. De scope en resultaten van de opdracht zijn:
-
Een geactualiseerd portfolio in het R&E domein in de bestaande oplossing (Hypergene portfolio) en in overeenstemming met het bestaande proces. Naast inhoudelijke actualisatie ben je de sparringpartner voor betrokkenen als het gaat om prioritering binnen het portfolio, jaag je het portfoliomanagement actief aan én zorg je ervoor dat portfoliomanagement aansluit op de bestuurlijke opgaven van de gemeente Oss.
-
Adviserende rol binnen het R&E domein aan de directeur, programmamanager(s) en MT rondom portfoliomanagement. Je signaleert uitdagingen en kansen en weet deze te vertalen in concrete en bruikbare adviezen.
-
Het ontwikkelen van een bruikbaar advies en procesomschrijving voor de (hernieuwde) implementatie van een centraal digitaliserings-portfolio. Dit advies is gebaseerd op bestaande processen binnen de organisatie rondom digitalisering, is in lijn met de sturingslijnen van de organisatie en maakt het mogelijk om concrete stappen te zetten. Onderdelen als toekomstige proces, rollen, vaardigheden en IST-SOLL analyse maken dan ook onderdeel uit van het advies.
Door te starten met een korte opdracht behoudt de gemeente grip op inzet en voortgang. Verlenging volgt indien de resultaten en samenwerking daartoe aanleiding geven.
Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is fysieke aanwezigheid (minimaal 24 uur per week) op locatie noodzakelijk.
Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.
Kandidaatomschrijving
Gemeente Oss zoekt een ervaren portfoliomanager met aantoonbare ervaring in het portfoliomanagement rondom stedelijke ontwikkeling. De portfoliomanager bouwt voort op de ingeslagen weg, sluit naadloos aan op bestaande governance en ondersteunt en ontzorgt hierbij onze beleidsmakers en projectbureau in het portfoliomanagement. Waar nodig bestaan de werkzaamheden naast advisering ook uit praktische werkzaamheden, zoals de inrichting van de tooling (Hypergene) en maken en beheren van PowerBI dashboards.
Dit ben jij
- Ervaring in portfoliomanagement (zie omschrijving) –
portfoliomanager bij een vergelijkbare gemeente als die van opdrachtgever
(80.000 inwoners of meer ) - Ervaring met portfoliomanagement van stedelijke ontwikkeling –
portfoliomanager in het vakgebied van stedelijke ontwikkeling. Kandidaat
heeft deze rol / functie bij minimaal twee vergelijkbare gemeenten (80.000
inwoners of meer) uitgevoerd - Aantoonbare ervaring met PowerBI Dashboards –
blijkt aantoonbare ervaring in het gebruik en ontwikkelen van PowerBI
Dashboards - CV en voertaal Nederlands – Binnen de organisatie is de voertaal
uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV
is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure - Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als
mogelijk voor minimaal 24 uur per week en is daarnaast beschikbaar voor een
interview op gepubliceerde datum
- Ervaring Hypergene Portfolio Tooling – Kandidaat beschikt over ervaring met
Hypergene portfolio tooling. Deze ervaring blijkt expliciet uit cv en/of
offerte - Ervaring in het opzetten van een integraal digitaliseringsportfolio –
Kandidaat heeft in een eerdere opdracht / rol / functie portfoliomanagement
rondom digitalisering opgezet in een gemeentelijke organisatie. Deze
ervaring blijkt expliciet uit cv en/of offerte: periode, opdracht,
resultaten - Ervaring in het overnemen van bestaande methodiek, tooling en governance
van portfoliomanagement – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring
met het overnemen en uitvoeren van portfoliomanagementtaken binnen een
gemeentelijke organisatie. Deze ervaring blijkt expliciet uit cv en/of
offerte: periode, opdracht, resultaten - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Competenties en beoordeling Onderstaande competenties worden afzonderlijk
beoordeeld op basis van de ingediende motivatie en het gesprek, volgens een
3‐puntsschaal (1 = onvoldoende, 2 = voldoende, 3 = goed).. Zelfstartend en
initiërend vermogen De mate waarin de kandidaat zelfstandig werkzaamheden
oppakt en initiatief neemt zonder voortdurende aansturing.
Adviesvaardigheden De mate waarin de kandidaat duidelijke, inhoudelijk
onderbouwde en toepasbare adviezen kan geven. Communicatieve vaardigheden
De mate waarin de kandidaat helder, doelgericht en passend communiceert
binnen de organisatie. Uitdragen van portfoliomanagement De mate waarin de
kandidaat het belang en de toegevoegde waarde van portfoliomanagement
inzichtelijk kan maken binnen de organisatie, ook wanneer het bewustzijn
hierover beperkt is
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.