Adviseur Finance & Control

Dit ben jij

• EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en
  volledig diploma op minimaal HBO-niveau) in een relevante richting.
  blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau
  beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar
  werkervaring opgedaan als financieel adviseur binnen een bestuurlijke
  organisatie.
  werkzaamheden.
  blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m
  mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het
  CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met
  bedrijfsvoering en planning & control binnen publieke organisaties. BENOEM
  het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk
  benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde
  worden gelegd

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het toetsen van en
  adviseren over administratieve organisatie en interne beheersing. Motiveer
  de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden
  ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
  situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting
  zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
  fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
  motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
  0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de
  overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30
  = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de
  overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring waarbij hij of zij naast
  het reguliere advieswerk ook actief bijdraagt aan de uitvoering. schets een
  voorbeeld uit de praktijk waaruit dit blijkt. Motiveer de rol van de
  kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met
  bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
  deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van
  bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
  inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase
  plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
  is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
  Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige
  aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim
  voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige
  aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en
  volledig diploma op minimaal HBO-niveau in een financieel economische
  richting.
  denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
  overheid.
  leiden tot geen toekenning van punten.
  heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5=
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet
  bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen
  de gemeentelijke overheid
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal
  competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug
  te vinden op;
  https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Probleemanalyse Signaleert
  problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken
  uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteitsgerichtheid Stelt hoge
  eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar
  mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Gezag Maakt een stevige en
  betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
  Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening
  uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op
  zijn handelen aanspreekbaar. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en
  mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria
  en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Punten worden door
  de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
  zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier