Adviseur Bodemenergie

Dit ga je doen

Utrecht heeft jou nodig!

Wil jij bijdragen aan een duurzame en gezonde stad? In deze rol werk je aan vraagstukken die direct invloed hebben op de leefomgeving van Utrecht. Je krijgt veel afwisseling en de kans om mee te bouwen aan de energietransitie en slimme inzet van de ondergrond.
Utrecht groeit snel en heeft de ambitie om een duurzame en gezonde stad te zijn. Binnen de opgaven Duurzaam leefklimaat en Energietransitie werken we aan het beheren, benutten en beschermen van de ondergrond. Als Adviseur Bodemenergie lever jij hier een directe bijdrage aan.

Dit ga je doen
In deze veelzijdige rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken rondom bodemenergie. Je combineert technische expertise met advisering en samenwerking.
Je:

• Draagt jouw technische kennis over en vertaalt bovengrondse energieprofielen naar robuuste bodemenergie‐ontwerpen
• Adviseert zelfstandig over de geschiktheid van de bodem voor gebiedsontwikkeling en bodemenergie-oplossingen
• Werkt aan projecten en geeft inhoudelijk advies aan collega’s en stakeholders
• Ondersteunt collega’s in verschillende wijken en denkt mee over kansen en risico’s
• Gebruikt GIS en datasystemen voor datagedreven analyse en besluitvorming

Je werk is afwisselend: de ene dag ben je projectleider of adviseur, de andere dag werk je gebiedsgericht en breng je kansen in kaart voor toepassingen zoals WKO, warmtenetten, riolering en groenvoorzieningen. Dit vraagt om brede kennis én geeft je de kans om snel veel ervaring op te doen.

Je team;
Je komt te werken in het team Ondergrond, bestaande uit circa 15 professionals met verschillende specialisaties. De sfeer is open, betrokken en collegiaal. Er wordt veel samengewerkt en kennis gedeeld.

Je standplaats is het Stadskantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk in overleg.

Dit breng je mee
Je bent een verbinder met technisch inzicht en gevoel voor je omgeving.
Je beschikt over:
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en omgevingssensitiviteit
• Het vermogen om actief contact te leggen en aan te voelen wat er speelt
• Een proactieve houding: je neemt initiatief en draagt ideeën en verbeteringen aan
• Nieuwsgierigheid en lef om buiten de gebaande paden te denken
• Een pionierende instelling en oog voor kansen in de ondergrond

Harde eisen

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen één van de volgende domeinen:
– Bodem en ondergrond, geologie, hydrologie, grondwater of bodemenergiesystemen
• Aantoonbare ervaring met bodemenergiesystemen (pré: WKO en warmtenetten)
• WO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring op WO-niveau

Inclusiviteit
Bij de gemeente Utrecht geloven we dat diversiteit leidt tot betere resultaten, meer creativiteit en sterkere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt.

Waarom kiezen voor Utrecht?

• Werken aan zichtbare impact op de stad
• Veel afwisseling in projecten en rollen
• Ruimte voor initiatief en innovatie
• Samenwerken met gedreven professionals

Wil jij jouw expertise inzetten voor een toekomstbestendig Utrecht? Solliciteer dan nu!
———————————————————————————————————————————————————————-
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.