Corporate Recruiter

Stichting Waternet

Uitzenden
03-07-2026
36 uur

€4.313 — €5.848 / maand

6 maanden

HBO

Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het
invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via
de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10).

Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de
strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.

Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig
is door middel van een intakegesprek en heb je relevante
informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven.
Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures
onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het
nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met
vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de
cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt
vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert
arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast
wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet
verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren
en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV.

Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende
manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt
hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de
uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de CV's
zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis

van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de
selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte
wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig
aanbestedingsproces.

Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun
eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en
salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de
hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van
interim inzet.
Je weet de wetgeving goed toe te passen.

Dit ben jij

Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate
Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector
Ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten)
Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern
als extern (leveranciers en bureaus)
Minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet
DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een DAS
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur
Mercell (40%)
Kandidaat heeft werkervaring binnen een Waterschap. (40%). Motiveer op
voorblad
Aantal jaren ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een
divers personeelsbestand. Motiveer op voorblad (20%)

Vincent Vermeulen

Recruitment Consultant

vincent@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.