Projectmedewerker WMEBV

Gemeente Arnhem

Uitzenden
13-07-2026
36 uur

€3.568 — €5.096 / maand

5 maanden

HBO

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving Projectmedewerker WMEBV
Aanleiding
De gemeente Arnhem moet voldoen aan de eisen zoals gesteld in de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (WMEBV). Hoewel er al basisvoorzieningen zijn ingericht, ligt er nog een omvangrijke lijst van processen en producten die gerealiseerd moeten worden.
Het huidige projectteam is te klein om het gewenste tempo te behalen. Daarom zoeken wij tijdelijke uitbreiding in de vorm van een uitvoerend projectmedewerker die zelfstandig digitale producten (met name webformulieren) kan realiseren.

Doel van de opdracht
Het realiseren en optimaliseren van digitale interactieprocessen met inwoners van Arnhem, op basis van een gestructureerde lijst van processen. Dit omvat:

Inventariseren van de huidige en gewenste situatie
Analyseren en ontwerpen van klantreizen (processen)
Ontwikkelen, bouwen en testen van bijbehorende webformulieren

Resultaten / op te leveren producten
De opdrachtnemer levert minimaal de volgende resultaten op:

Werkende webformulieren en klantreizen die aansluiten bij de behoeften van de verantwoordelijke afdelingen
Webformulieren die voldoen aan de eisen van WMEBV, Wdo, AVG en WCAG
Webformulieren conform de huisstijl en communicatierichtlijnen van de gemeente Arnhem
In Djuma (zaaksysteem) ingerichte formulieren en processen, volgens geldende richtlijnen
Een consistente en eenduidige set formulieren, ter bevordering van herkenbaarheid en beheer

Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Analyseren van de huidige en gewenste situatie per klantreis
Ontwerpen, bouwen en testen van webformulieren (primair in Djuma)
Vertalen van wensen van interne stakeholders naar gebruiksvriendelijke oplossingen
Afstemmen met vakafdelingen, communicatieadviseurs en applicatiebeheerders
Actief bijdragen aan voortgang en kwaliteit binnen het project

De opdracht heeft een uitvoerend en projectmatig karakter.

Profiel van de opdrachtnemer
Wij zoeken een professional die:

Snel en effectief samenwerkt met verschillende disciplines
Proactief handelt en zelfstandig voortgang bewaakt
Gestructureerd en efficiënt werkt
In staat is om op B1-niveau te schrijven en formulieren in te richten
Actief input ophaalt bij stakeholders en doorpakt op realisatie

Eisen:

Aantoonbare ervaring met het bouwen van formulieren in een zaaksysteem
Ervaring met Djuma is sterk gewenst

Pré:

Kennis van WMEBV en Wet digitale overheid (Wdo)

Afbakening en positionering
Deze opdracht betreft een tijdelijke, resultaatgerichte inzet gericht op het digitaliseren en verbeteren van interactieprocessen met inwoners. De focus ligt op het wegwerken van een bestaande backlog aan formulieren en klantreizen.

Inzet en looptijd

Duur: 3 tot 6 maanden
Optie tot verlenging: maximaal 12 maanden
Inzet: we bieden de mogelijkheid voor 1 persoon minimaal 32–36 uur per week of 2 personen vanaf minimaal 16 uur per week per persoon en in totaal samen niet meer dan 36 uur per week.

Karakter van de opdracht
Tijdelijk en projectmatig

Vanwege de aard van de werkzaamheden, de mate van inbedding in de organisatie en de geldende wet- en regelgeving (Wet DBA) is deze opdracht niet geschikt voor inzet van zelfstandigen (zzp’ers).

Dit ben jij

EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit hbo werk- en denkniveau.
Verkregen door opleiding en of werkervaring.
kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
bieding terzijde worden gelegd
EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar recente (opgedaan
binnen de afgelopen 3 jaar) ervaring met het bouwen van digitale
formulieren bij voorkeur binnen een zaaksysteem.
eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen
een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar
werkervaring opgedaan met het bouwen van een klantreis bij voorkeur binnen
een zaaksysteem.
werkzaamheden.
blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m
mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het
CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

De kandidaat is heeft aantoonbaar ervaring met het bouwen in Djuma.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel
maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de
overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40
= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de
overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met realisatie van WMEBV
vereisten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan
hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een
inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze
toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium
in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.

Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige
aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 =
Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige
aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
overheid.
leiden tot geen toekenning van punten.
heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid
maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal
competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug
te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken
Analyseren Samenwerken Punten worden door de
gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.