Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

De Dienst Noardwest Fryslân

Uitzenden
01-08-2026
36 uur

€5.885 — €7.740 / maand

6 maanden

HBO

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

De belangrijkste opgave is het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en een effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap

• Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering

• Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel

• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten

• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters

• Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie

Afdeling
Je stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de directeur HR, de teammanager HR-advies en de teammanager HR-Services het MT HR. We zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën, en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen de organisatie. Daarom waarderen we elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen we elkaar graag verder.

Dit ben jij

Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per
week
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen
het HR-domein
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een
middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een
organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is
(overheidsorganisatie)
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de
verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies

Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een
organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is
(overheidsorganisatie)
Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op
output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit
binnen de beleidsclusters
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een
leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie
Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen of opleidingen op het gebied
van organisatieadvies, HR of projectmatig werken

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.