Juridisch Adviseur Vergunningen Omgevingswet -Afdeling Vergunning, Toezicht en

Dit ga je doen

Voor de gemeente Oss is Magnit Global opzoek naar een Juridisch Adviseur Vergunningen Omgevingswet binnen de afdeling Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH).

*Detachering*

Als Juridisch Adviseur Vergunningen Omgevingswet ben je de juridische sparringpartner voor vergunningverleners en vertegenwoordig je het college van burgemeester en wethouders in bezwaar- en beroepsprocedures. Je bent in staat om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en weet bestuurlijke en politieke belangen zorgvuldig af te wegen.

Je krijgt veel ruimte om je werkzaamheden zelfstandig in te richten en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitvoering van je dossiers. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de juridische collega's. Conceptstukken worden besproken volgens het vierogen-principe en de werkvoorraad wordt gezamenlijk afgestemd.

Jouw verantwoordelijkheden
Je houdt je bezig met uiteenlopende juridische vraagstukken rondom omgevingsvergunningen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vergunningverleners over juridische vraagstukken binnen de Omgevingswet;
• Behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures met betrekking tot omgevingsvergunningen voor onder andere bouwen, strijdig gebruik, inritten en bomenkap;
• Bewaken van wettelijke termijnen gedurende de bezwaar- en beroepsprocedures;
• Opstellen van verweerschriften en overige processtukken;
• Voorleggen van zaken aan de bezwarencommissie;
• Verzorgen van kennisgevingen en correspondentie;
• Aanleveren van processtukken aan de rechtbank en de Raad van State;
• Vertegenwoordigen van het college tijdens hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank en de Raad van State;
• Voeren van oplossingsgerichte gesprekken met bezwaarmakers;
• Vastleggen van procedures en voortgang in het zaaksysteem (Centric voor Leefomgeving);
• Intensief samenwerken en afstemmen met juridische collega's volgens het vierogen-principe.

Competenties
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig werken én samenwerken
• Oplossingsgericht
• Flexibel

Kennis en ervaring
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures rondom omgevingsvergunningen (referentie vereist);
• Ruime kennis van de Omgevingswet en de toepassing hiervan binnen de gemeentelijke praktijk;
• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), in het bijzonder bezwaar- en beroepsprocedures;
• Kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV);
• Ervaring met het opstellen van verweerschriften, processtukken en juridische adviezen;
• Ervaring met het vertegenwoordigen van een bestuursorgaan tijdens hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank en de Raad van State;
• Ervaring met het bewaken van juridische termijnen en het voeren van regie op bestuursrechtelijke procedures;
• Ervaring met het adviseren van vergunningverleners over juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht;
• Ervaring met het voeren van oplossingsgerichte gesprekken met bezwaarmakers;
• Ervaring met digitale zaaksystemen; ervaring met Centric voor Leefomgeving is een pré.

Beoordelingscriteria
Je beschikt over specialistische juridische kennis en bent in staat om zelfstandig complexe dossiers te behandelen.

Daarnaast beschik je over:
• Een hbo+ rechtsgeleerdheid;
• De genoemde kennis en ervaring;
• Affiniteit met het gemeentelijke werkveld en gevoel voor bestuurlijke en politiek gevoelige vraagstukken;
• Vermogen om zelfstandig te werken, met oog voor samenwerking en afstemming;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente Oss;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Oss;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.