Adviseur -HR-professional Reorganisatie

Dit ga je doen

Voor Saxion zijn wij op zoek naar een ervaren interim HR-professional die het HR-projectteam tijdelijk versterkt tijdens een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de in totaal 3.000 medewerkers en bevindt zich in een cruciale fase waarin zorgvuldigheid, planning en heldere communicatie essentieel zijn.

Als HR-professional ondersteun je de HR-projectleider bij de voorbereiding, organisatie en uitvoering van de reorganisatie, met de nadruk op het plaatsings- en selectieproces. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen rondom dit traject administratief en juridisch zorgvuldig worden voorbereid en uitgevoerd.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opstellen, beheren en coördineren van alle personeelsbrieven en overige formele correspondentie die voortvloeit uit de reorganisatie. Je bewaakt de kwaliteit, uniformiteit en tijdigheid van deze communicatie en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de gemaakte besluitvorming en de geldende wet- en regelgeving.

Resultaatgebieden
Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor:
• het opstellen, beheren en bewaken van alle personeelsbrieven en overige formele HR-correspondentie;
• het bewaken van de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de formele HR-correspondentie;
• het ondersteunen van de HR-projectleider bij de planning en organisatie van de reorganisatie;
• het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen om de uitvoering van het de formele HR-correspondentie binnen het reorganisatieproces soepel te laten verlopen;
• ondersteunen bij bezwaren.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren interim HR-professional die gewend is te werken binnen complexe verandertrajecten en die snel zelfstandig kan opereren.

Je beschikt over:
• aantoonbare ervaring met het opstellen van formele HR- en arbeidsrechtelijke correspondentie;
• aantoonbare ervaring met reorganisaties, bij voorkeur binnen een hogeschool of universiteit;
• ruime ervaring met plaatsings- en selectieprocessen binnen reorganisaties;
• uitstekende organisatorische vaardigheden en een sterk gevoel voor planning en voortgang;
• een zeer zorgvuldige en gestructureerde werkwijze.

Waarom deze opdracht?
Deze opdracht biedt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan een organisatiebrede verandering met grote impact op medewerkers en de toekomst van de organisatie. De opdracht vraagt om inhoudelijke HR-expertise, projectmatig werken en een hoge mate van nauwkeurigheid en zelfstandigheid.

Reageren
Ben jij de ervaren interim HR-professional die deze opdracht tot een succes kan maken? Stuur dan je curriculum vitae, een korte motivatie en je beschikbaarheid. Tariefafspraken worden in een later stadium besproken.

Aanvullende informatie
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

LET OP: Als er een ZZP'er wordt aangeleverd door een leverancier dan geldt er een Fee-only constructie. De kosten van deze constructie zijn € 2,- per gewerkt uur voor de leverancier (maximaal 1 jaar). Na 1 jaar zal de leverancier uit de keten worden gehaald.

Screening
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

LET OP! Bij voldoende aanbod kan de aanvraag eerder worden gesloten.