Inhuur Strategisch Adviseur Toezicht & Handhaving

Hoogheemraadschap van Delfland

€6.712 — €7.671 / maand
12 maanden
WO
Nog 13 dagen

Dit ga je doen

Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan voldoende, schoon en veilig water voor
ruim 1,2 miljoen inwoners en bedrijven in Delft, Den Haag, Midden-Delfland en het Westland.
De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) speelt daarbij een belangrijke rol door toe te zien
op naleving van wet- en regelgeving en het beschermen van de waterbelangen van Delfland.

De Opdracht:
De afdeling Toezicht en Handhaving staat stevig op de kaart. Door de zichtbaarheid en
toegevoegde waarde van de afdeling groeit de vraag naar advies, ondersteuning en inzet
vanuit zowel de eigen organisatie als externe partijen. Directie, bestuur en verschillende
stakeholders weten de afdeling steeds beter te vinden voor strategische vraagstukken,
bestuurlijke advisering en complexe dossiers.
Deze ontwikkeling brengt kansen met zich mee, maar vraagt ook om versterking. Naast de
dagelijkse dynamiek en de vele ad-hocvraagstukken wil de afdeling meer ruimte creëren om
vooruit te kijken. Welke maatschappelijke ontwikkelingen komen op ons af? Welke
veranderingen in wet- en regelgeving beïnvloeden ons werk? Welke nieuwe taakvelden en
verantwoordelijkheden ontstaan voor toezicht en handhaving?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren adviseur die de afdeling helpt deze beweging te
maken. Je ondersteunt bij het signaleren en vertalen van externe ontwikkelingen naar beleid,
strategie en concrete acties voor de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de
Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en draag je bij aan diens ontwikkeling richting een
meer strategische adviesrol.

Werkzaamheden
Je houdt je onder andere bezig met:
• Signaleren en analyseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke en juridische
ontwikkelingen op het gebied van toezicht en handhaving.
• Adviseren over de gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving voor de afdeling en de
organisatie.
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar strategische scenario's, beleidsvoorstellen
en implementatieadviezen.
• Opstellen van bestuurlijke stukken, beleidsnotities, college- en directievoorstellen.
• Adviseren van management, directie en bestuur over strategische vraagstukken.
• Ondersteunen van de afdeling bij het versterken van de strategische positionering
binnen en buiten de organisatie.
• Sparringpartner zijn voor de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en bijdragen aan
de verdere ontwikkeling van deze rol richting strategisch adviseurschap.
• Verbinden van ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving met bredere organisatie-
en waterschapsdoelstellingen.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan
eenmalig gedeclareerd worden.

Dit ben jij

  • Aantoonbare kennis of werkervaring met Toezicht en Handhaving
  • Aantoonbare werkervaring met juridische kaders binnen het milieudomein
  • Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke notities
  • Prijs- kwaliteitverhouding
  • Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in
    de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de
    Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend.
    Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en
    voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan
    de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de
    onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
  • Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
    van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
    gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
    Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
    eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
    toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
    gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
    beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
    op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
    basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
    punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
    wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
    akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
    status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
    doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
    die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
    scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
    plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
    Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
    een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
    ongeveer

Ishveen Seistani

Recruitment Consultant

Ishveen Seistani

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Ishveen neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback