– Senior Jurist arbeidsrecht
- Uitzenden
- 19-08-2026
- 28 uur
Dit ga je doen
De aanleiding voor deze opdracht is de tijdelijke behoefte aan extra juridische capaciteit
voor het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en het verstrekken van
juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling HR&O van de gemeente
Leiden, in nauwe samenwerking met de twee in-house advocaten. De dienstverlening
vindt plaats voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude en
voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ).
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van complexe
arbeidsrechtelijke vraagstukken en dossiers. De werkzaamheden bestaan onder meer
uit:
Juridische advisering
De opdrachtnemer:
• Adviseert over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op;
• Toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid;
• Signaleert juridische risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen.
Behandeling en begeleiding van complexe dossiers
De opdrachtnemer behandelt en begeleidt complexe dossiers op het gebied van onder
andere:
• Ziekte en re-integratie;
• Disfunctioneren;
• Integriteitskwesties;
• Ontslagzaken en arbeidsconflicten.
Processtukken en vertegenwoordiging
De opdrachtnemer stelt processtukken op en kan de gemeente, indien nodig,
vertegenwoordigen bij:
• Klachten- en geschillenprocedures;
• Procedures bij het UWV.
Beleidsmatige bijdrage
Daarnaast levert de opdrachtnemer een bijdrage aan de ontwikkeling en actualisatie van
het HR-beleid. De opdrachtnemer:
• Levert juridische input voor beleidsdocumenten, regelingen en juridische kaders;
• Adviseert over de juridische gevolgen van beleidskeuzes;
• Vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk.
Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze zelfstandig opereert, zorgvuldig
afstemt met de betrokken medewerkers en advocaten en duidelijke, juridisch
onderbouwde en praktisch uitvoerbare adviezen verstrekt.
Dit ben jij
- (Uiterlijke) startdatum op 1 oktober 2026 (liefst eerder)
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als arbeidsjurist
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke
- Organisatie of een andere (semi-)overheidsorganisatie
- De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, met
- Een specialisatie in arbeidsrecht
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van
- Complexe arbeidsrechtelijke dossiers
- Grondige en actuele kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de
Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter - Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke
sector - Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van ziekte- en re-
integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten - Aantoonbare ervaring met ontslagzaken, integriteitsonderzoeken en andere
integriteitskwesties - Aantoonbare ervaring met procesvoering bij het UWV en met de behandeling
van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Ishveen neemt contact met je op om de match te verkennen.