Vergunningverlener -Omgevingswet

Dit ga je doen

Voor de Gemeente Vlissingen is Magnit op zoek naar een Vergunningverlener Omgevingswet:

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente Vlissingen en ervoor zorgen dat bouw- en ruimtelijke initiatieven zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving worden beoordeeld? Dan zijn wij op zoek naar een ervaren Vergunningverlener Omgevingswet.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beoordelen, toetsen en afhandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen. Je toetst initiatieven en aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving en vertaalt je bevindingen naar juridisch houdbare besluiten die aansluiten bij het vastgestelde beleid en de wettelijke kaders. Daarbij houd je oog voor zowel de belangen van initiatiefnemers als de belangen van de gemeente en haar inwoners.

– Het beoordelen en afhandelen van vergunningsaanvragen Omgevingswet
– Het toetsen van vooroverleggen en aanvragen aan het bestemmingsplan/ omgevingsplan/omgevingsvisie waaronder ook de deelname aan de intake- en omgevingstafel
– Het toetsen van de aanvragen aan het Bouwbeleidsplan
– Het uitvoeren van de bouwtechnische, bouwfysische en constructieve toets
– Beoordelen van aanvragen aan het welstand- en monumentenbeleid
– Beoordelen en verlenen van aanvragen en meldingen asbestsanering en sloop

Skills:
– Ervaring in omgevingsrecht en vergunningverlening
– Werkervaring op het gebied van VTH-taken bij een lokale overheid is een pré.
– Je bent een goede match met onze kernwaarden klantgericht, samenwerken, transparantie en vakmanschap.
– Je kunt omgaan met verschillende belangen op lokaal, regionaal, ambtelijk en bestuurlijk niveau. Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief.

Met jouw expertise draag je bij aan een veilige, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving voor de inwoners en ondernemers van Vlissingen.

Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende passende kandidaten kan de functie eerder worden gesloten.