Omgevingsmanager

Dit ga je doen

Utrecht heeft jou nodig!

Wil jij bijdragen aan een soepele uitvoering van onderhouds- en vervangingsprojecten in de openbare ruimte? Ben jij sterk in het verbinden van bewoners, ondernemers, aannemers en projectteams? Dan zoeken wij jou.

Voor Stadsingenieurs, het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht en onderdeel van Stadsbedrijven, zoeken wij een Medior Omgevingsmanager voor een integraal herinrichtingsproject dat binnenkort de uitvoeringsfase ingaat.
Binnen dit project worden riolering, wegen en groenvoorzieningen vernieuwd. Deze werkzaamheden hebben een directe impact op de leefomgeving van inwoners en ondernemers. Daarom is een goede relatie met de omgeving essentieel. Als omgevingsmanager ben jij de verbindende schakel tussen het project en alle betrokken partijen.

Dit ga je doen
Als omgevingsmanager zorg je ervoor dat bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden gedurende het project goed geïnformeerd, betrokken en gehoord worden. Je signaleert kansen en risico's in de omgeving en adviseert het projectteam hierover.
Je:

• Voert stakeholderanalyses uit en brengt belangen, kansen en risico's in kaart
• Bouwt actief aan relaties met bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden
• Organiseert en begeleidt bewonersavonden, inloopbijeenkomsten en informatiemomenten
• Bent het eerste aanspreekpunt voor vragen, meldingen en klachten vanuit de omgeving
• Verzorgt de communicatie richting bewoners en stakeholders, waaronder wijkberichten en projectinformatie
• Adviseert de projectmanager over omgevingsrisico's, kansen en beheersmaatregelen
• Legt gemaakte afspraken zorgvuldig vast en bewaakt opvolging
• Toetst of BLVC-afspraken tijdens de uitvoering worden nageleefd en signaleert knelpunten
• Inventariseert benodigde vergunningen en coördineert vergunningaanvragen
• Werkt nauw samen met de omgevingsmanager van de aannemer tijdens de uitvoeringsfase

Geen dag is hetzelfde. De ene dag organiseer je een bewonersavond, de andere dag overleg je met aannemers, behandel je vragen uit de wijk of adviseer je het projectteam over een complexe omgevingskwestie.

Je team
Je werkt binnen Stadsingenieurs, het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. Hier werk je samen met projectmanagers, werkvoorbereiders, technisch managers, communicatieadviseurs en andere specialisten aan projecten in de openbare ruimte.
Daarnaast werk je voor deze opdracht intensief samen met de omgevingsmanager van de aannemer en onderhoud je contacten met bewoners, ondernemers en andere stakeholders in het projectgebied.

Je standplaats is het Stadskantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk in overleg.

Dit breng je mee
Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus. Je bent communicatief sterk, proactief en weet mensen mee te nemen in veranderingen binnen hun leefomgeving.
Je beschikt over:
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Omgevingssensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen
• Het vermogen om verschillende belangen te herkennen en te verbinden
• Een proactieve en flexibele werkhouding
• Analytisch vermogen en een goed ontwikkeld adviesvermogen
• Organisatiesensitiviteit en een samenwerkingsgerichte instelling
• Technisch inzicht en affiniteit met civieltechnische projecten

Harde eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring als omgevingsmanager, participatieadviseur, communicatieadviseur of vergelijkbare functie
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen
• Ervaring met communicatie richting bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Wensen

• Kennis van civiele techniek en projecten in de openbare ruimte
• Ervaring met herinrichtings-, riool- of infraprojecten
• Ervaring met BLVC-processen
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met vergunningentrajecten

Inclusiviteit
Bij de gemeente Utrecht geloven we dat diversiteit leidt tot betere resultaten, meer creativiteit en sterkere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt.

Waarom kiezen voor Utrecht?

• Werken aan zichtbare projecten met directe impact op de leefomgeving van inwoners
• Een veelzijdige functie op het snijvlak van techniek, communicatie en participatie
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Samenwerken met betrokken professionals binnen een dynamische gemeentelijke organisatie
• Bijdragen aan een bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig Utrecht

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (Diversiteit en inclusiviteit – Werken bij de Gemeente Utrecht).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.