HR Adviseur

Dit ga je doen

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

De afdeling
Binnen de afdeling HR Business Partners, specialisten Verzuim/Re-integratie en Ontwikkeling is ook het team Advies gepositioneerd. Ieder portefeuilleonderdeel heeft een HR Business team waarbinnen ook de HR-adviseur haar/zijn rol heeft.
Wat maak jij als HR adviseur waar voor Eindhoven?
Als HR adviseur draag je zorg voor de optimale ondersteuning van leidinggevenden in hun operationele HR verantwoordelijkheid door eerstelijns en actief advies. Je bent hét centrale aanspreekpunt vanuit de sector P&O voor managers op het gebied van de HR processen.

Ondersteuning van de basisdienstverlening:
• Je bent samen met het HR-aanspreekpunt voor leidinggevenden. Voor advisering over de complexe casussen maak je gebruik van HR specialisten. Met de HR Business Partners vorm je een HR team voor een portefeuille.
• Je monitort het HR proces, lost knelpunten op en zorgt ervoor dat de dienstverlening succesvol verloopt;
• Je zorgt samen met je HR collega’s voor een verdere professionalisering van het HR proces (in-door-uit) zodat het klantgericht en efficiënt kan werken.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de informatie die we geven aan leidinggevenden op ons intranet.
• Je ziet verbeterkansen en inventariseert met het team o.a. voor de optimalisatie en automatisering van HR processen, vereenvoudiging van werkprocessen, samenwerking binnen het team en in de keten en daarmee een grotere klanttevredenheid realiseert;
• Je hebt een sterke visie op hoe HR bijdraagt aan het realiseren van de doelen de organisatie.

Met wie maak jij dit tot een succes?
Met je collega’s van de HR Adviesdesk ondersteun je leidinggevenden. Hierbij werk je samen met alle collega’s van de sector P&O zoals (SR) HR Business partners, HR Specialisten en de Salarisadministratie. Daarnaast zijn er contacten met alle andere mogelijke afdelingen binnen de gemeente Eindhoven.

Hoe maak jij het waar als HR adviseur?
• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol;
• Je bent in staat om samen met het team en andere afdelingen de dienstverlening verder te professionaliseren;
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk goed communiceren. Je hebt dagelijks veel telefonisch en mailcontact met leveranciers, leidinggevenden en inhuurkrachten. Jij schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus van communicatie die daarvoor nodig zijn. Je ben daarbij overtuigend en zorgt ervoor dat iedereen het afgesproken proces volgt;
• Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld. Jij zorgt voor duidelijkheid, goede informatie en geeft niet op voordat een collega (o.a. leidinggevenden) goed geholpen is;
• Je bent in staat om actuele HR-kennis te vertalen naar praktische adviezen;
• Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 (midden) van de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.