Medior+ Frontend developer

Havenbedrijf Rotterdam N.V.

€4.846 — €7.351 / maand
8 maanden
Nog 8 dagen

Dit ga je doen

Medior+ Front-end developer
Voor het development team PCM zoeken we een Medior+ Front-end developer. Je wordt blij als de eindgebruikers tevreden zijn.  We zoeken iemand die plezier heeft in zijn werk en samenwerking met zijn teamleden.

We zoeken een zelfstandige en leergierige professional die verbinding creëert, helder communiceert en actief bijdraagt aan teamcohesie (een mensen-mens). De ideale kandidaat combineert inhoudelijke kennis met een proactieve positieve houding en helpt het team verder groeien naar een volwassen, samenwerkende en toekomstbestendige werkwijze.
Je kan zelfstandig uitvoerend werk uitvoeren.

Een medior+ software engineer die sterk is in React, voldoende fullstack-capabel is om Java-services te begrijpen, verantwoordelijkheid neemt voor kwaliteit en architectuur, en daarnaast een verbindende rol speelt binnen een team dat werkt aan een missie-kritisch systeem.

Je werkt vanuit Agile principes en zoekt actief de samenwerking op om gezamenlijk waarde te leveren. Je hebt voldoende vertrouwen in je eigen kunnen, zodat je niet continu aan anderen moet bewijzen dat je een ervaren ontwikkelaar bent. Je durft te leren van je fouten en je vindt het prettig om met je teamleden te leren van elkaar.
Je hoeft niet altijd de beste oplossing direct te kennen, maar je levert kwalitatief hoogwaardig werk en blijft continu verbeteren.

Je bent niet dogmatisch in je denkwijze. Je maakt voortdurend afwegingen tussen de beste oplossingen, maar je kan je bij besluiten van de groep neerleggen omdat het op dat moment het meest verstandige is. Niet dogmatisch zijn geldt ook voor je persoonlijke voorkeuren tot technologieën en architectuur.  

Je bent een verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt binnen het team en met stakeholders. Je communiceert helder, spreekt verwachtingen uit en stimuleert open gesprekken wanneer er verschillen van inzicht ontstaan.

Je draagt bij aan een open en veilige teamcultuur waarin collega's elkaar aanspreken, feedback geven en van elkaar leren.

Wij zoeken geen individuele held of redder. We zoeken een ervaren professional die vanuit vakmanschap, samenwerking en voorbeeldgedrag bijdraagt aan de verdere groei van het team. Succes in deze rol wordt niet alleen bepaald door technische expertise, maar ook door het vermogen om kennis te delen, verbinding te creëren en gezamenlijk eigenaarschap te stimuleren.

In deze rol combineer je technische diepgang met leiderschap. Je neemt verantwoordelijkheid voor softwarekwaliteit en architectuur en ondersteunt collega's bij technische keuzes en draagt actief bij aan de verdere volwassenwording van het team.

Werkzaamheden 

  • Moderniseren van bestaande functionaliteiten in legacy software

  • Je vindt het ook leuk om zelfstandig uitvoerend werk te doen. Zoals security updates, technical debt en spullen overzetten naar een nieuwe front-end.

  • Meewerken aan de verdere ontwikkeling van de HaMIS-applicatie met een focus op moderne frontend-technologieën.

  • Continue verbeteren van code en processen op het werkgebied van een front-end developer, denk hierbij aan cleancode, testautomatisering en front end architectuur

  • Samenwerken met business consultants, test coordinators en andere developers 

  • Bouwen, aanpassen, testen, documenteren en optimaliseren van code 

  • Meedenken over technische oplossingen en innovaties 

  • Bouwen van nieuwe functionaliteit + techniek voor de HaMIS applicatie (React)

  • Bij het uitvoeren van een functionele systeem aanpassing, overzie je de frontend ontwikkeltaken 

  • Je lost in overleg met jouw team een incident of verstoring op, die voorkomt op een service waar jouw team de service eigenaar van is

  • De kandidaat is een echte teamspeler: hij helpt en ondersteunt teamgenoten actief en draagt bij aan zowel de efficiëntie als een positieve werksfeer binnen het team.

  • Je neemt op een natuurlijke manier verantwoordelijkheid over de inhoud en manier van werken op ontwikkelprojecten

  • Je bent communicatief en proactief in het oppakken van werk

  • Je bent in staat om (technisch) complexe materie helder en overtuigend over te brengen aan de business (bijvoorbeeld aan Product Owners en-/ of kerngebruikers)

  • Je hebt de drive om continu verbeteringen door te voeren en denkt in termen van ‘business waarde’

  • Je hebt affiniteit met secure software development en draagt actief bij aan het securitybewustzijn binnen het team.

  • Meewerken aan de verdere ontwikkeling van de HaMIS-applicatie met een focus op moderne frontend-technologieën.

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met React
  • Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
    geschrift
  • Kandidaat is bereid om (na een inwerkperiode) piketdiensten te draaien
  • Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit en ervaring met frontend development
  • Kandidaat heeft uitgebreide ervaring met het maken van unittesten en
    componenttesten
  • Kandidaat heeft ervaring met de ontwikkeling van missie-kritische systemen
  • Kandidaat heeft affiniteit, kennis en ervaring van het maken van security
    met betrekking tot code, front end architectuur en systemen
  • Kandidaat begrijpt frontend architectuur en kan hier desgewenst sturing aan
    geven
  • Kandidaat heeft uitgebreide ervaring met API's
  • Kandidaat maakt componenten generiek en heeft ervaring met het testen van
    deze componenten, denk hierbij bijvoorbeeld aan Playwright, Cypress
  • Kandidaat heeft ervaring met front-end frameworks (bijv. JavaScript,
    TypeScript, REACT en of Angular)
  • Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor
    aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met GraphQL
  • Kandidaat heeft relevante werk ervaring met Nx
  • Kandidaat heeft ervaring met microservices architectuur
  • Kandidaat heeft ervaring met een UI-tool, UI-library zoals story book
  • Kandidaat heeft ervaring met Java en/of Kotlin in combinatie met SpringBoot
  • Kandidaat heeft relevante werkervaring als fullstack developer (Java en/of
    Kotlin in combinatie met Springboot)
  • Kandidaat heeft ervaring met projecten in productie op Kubernetes
  • Kandidaat heeft ervaring met CI (Gitlab)/ CD
  • Kandidaat heeft ervaring met performance tuning en trouble shooting
  • Kandidaat heeft ervaring met netwerk analyse en trouble shooting
  • Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 25
    augustus tussen 13:00-16:00u

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback