Juridisch Expert -Ondermijning

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een RIEC-Jurist Ondermijning & Bibob.

Utrecht heeft jou nodig!

Als RIEC-jurist weet je nooit precies hoe je dag begint of eindigt. Het ene moment duik je in een complex ondermijningsdossier, het volgende moment adviseer je een burgemeester of vergunningverlener over een actuele bestuurlijke kwestie.

Je werkt op het snijvlak van openbare orde, veiligheid en bestuursrecht. Daarbij help je gemeenten bij het effectief inzetten van bestuurlijke instrumenten om ondermijnende criminaliteit tegen te gaan. Met jouw juridische expertise maak je direct impact op de veiligheid en leefbaarheid van gemeenten in de regio.

Dit is je werk
Als RIEC-jurist adviseer je gemeenten over complexe vraagstukken rondom ondermijning, openbare orde en veiligheid. Je ondersteunt bij bestuurlijke maatregelen, vergunningen en Bibob-trajecten en helpt gemeenten hun beleid en werkprocessen verder te professionaliseren.
Je beoordeelt dossiers, weegt interventies af en vertaalt juridische mogelijkheden naar praktische en bestuurlijk haalbare oplossingen. Daarnaast deel je jouw kennis actief door middel van trainingen, leerkringen en advisering aan collega's en partners.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Adviseren over bestuurlijke aanpak van ondermijning
• Ondersteunen bij de toepassing van artikel 13b Opiumwet, de Alcoholwet, Wet Bibob en andere relevante wetgeving
• Adviseren bij vergunningverleningstrajecten en bestuurlijke besluitvorming
• Beoordelen van Bibob-dossiers en afstemmen met het Landelijk Bureau Bibob (LBB)
• Ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures
• Signaleren van relevante jurisprudentie en beleidsontwikkelingen
• Bijdragen aan het actualiseren van beleid, verordeningen en werkprocessen
• Geven van trainingen en organiseren van kennisbijeenkomsten en leerkringen
• Samenwerken met gemeenten, RIEC-partners en veiligheidspartners
• Meedenken over effectieve bestuurlijke interventies binnen complexe casussen

Dit is je werkplek
Je werkt binnen een netwerk van gemeenten en veiligheidspartners waar samenwerking centraal staat in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je schakelt met bestuurders, juristen, vergunningverleners, handhavers en ketenpartners en levert een belangrijke bijdrage aan een veilige en weerbare overheid.

Jij hebt:
• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met de Wet Bibob
• Ervaring met advisering binnen vergunningverleningstrajecten
• Kennis van de Gemeentewet, artikel 13b Opiumwet, Wet Bibob, Alcoholwet en Wet op de Kansspelen
• Kennis van bestuursrechtelijke procedures, bezwaar- en beroepsprocessen
• Ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving
• Aantoonbare affiniteit met openbare orde, veiligheid en ondermijning

Jij bent:
• Juridisch sterk en analytisch ingesteld
• Politiek- en bestuurlijk sensitief
• Overtuigend en stevig in je advisering
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• In staat complexe juridische vraagstukken begrijpelijk uit te leggen
• Proactief en oplossingsgericht
• Een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt

Goed om te weten:
De gesprekken vinden plaats op 20 augustus 2026.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.