Procesadviseur Cultuur

Gemeente Arnhem

€5.369 — €7.253 / maand
16 maanden
HBO
Nog 15 dagen

Dit ga je doen

De gemeente Arnhem werkt aan de verdere ontwikkeling van haar cultuurbeleid. Op 17 december 2025 heeft de gemeenteraad de Uitgangspuntennota Cultuurbeleid 2025-2028 'Standplaats Arnhem' vastgesteld. Deze nota vormt de basis voor de ontwikkeling van een nieuwe cultuurvisie met een horizon richting 2040 en een kadernota cultuurbeleid 2029-2032. Daarbij wordt ook gewerkt aan een geactualiseerd subsidiehuis dat aansluit bij de landelijke ontwikkelingen binnen het cultuurstelsel en de gewijzigde juridische kaders rondom subsidieverlening.

Parallel aan de landelijke herziening van het cultuurstelsel onderzoekt de gemeente Arnhem hoe het Arnhemse cultuurbestel toekomstbestendig kan worden ingericht. Hierbij staan een kwalitatief, vernieuwend, divers en toegankelijk cultuuraanbod en een duurzame samenwerking met culturele instellingen, makers en partners centraal.

Voor dit traject zoekt de gemeente Arnhem een Procesadviseur Cultuur die het team Cultuur ondersteunt bij de verdere uitwerking en begeleiding van dit proces.
 

De opdracht

Als Procesadviseur Cultuur begeleid en adviseer je het team Cultuur bij de verdere ontwikkeling van de cultuurvisie, de kadernota cultuurbeleid 2029-2032 en het nieuwe subsidiehuis. Je werkt onder regie van het team Cultuur, bestaande uit zeven medewerkers, met de strategisch bestuursadviseur als eerste aanspreekpunt.

Je vervult de rol van procesbegeleider en penvoerder en zorgt ervoor dat het proces voortvarend verloopt en de afgesproken tussenstappen tijdig worden gerealiseerd. Je brengt informatie en verschillende belangen samen, bewaakt de samenhang en ondersteunt het team bij de inhoudelijke en procesmatige uitwerking.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • begeleiden en adviseren bij het proces richting een nieuwe cultuurvisie en kadernota cultuurbeleid;
  • fungeren als penvoerder en bewaken van de inhoudelijke samenhang;
  • voorbereiden en begeleiden van themabijeenkomsten en andere overleggen;
  • verzamelen, analyseren en verwerken van input van interne en externe stakeholders;
  • adviseren over de ontwikkeling van een toekomstbestendig subsidiehuis;
  • organiseren en begeleiden van participatie met culturele instellingen, makers en andere partners in de stad;
  • bijdragen aan de uitvoering van onderdelen uit de Uitgangspuntennota Cultuurbeleid, waaronder talentontwikkeling en de verdere ontwikkeling van de cultuurmonitor;
  • ondersteunen bij de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
  • begeleiden van de inrichting van een onafhankelijke externe adviescommissie;
  • mede vormgeven en begeleiden van de aanvraagprocedure voor de cultuurplanperiode 2029-2032.

Werkomgeving

Je werkt binnen het team Cultuur en hebt een centrale rol in de samenwerking met collega's, bestuur, culturele instellingen, makers en andere partners in de stad. Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het cultuurbeleid van de gemeente Arnhem.

 

Dit ben jij

  • De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring,
    opgedaan in de afgelopen 10 jaar, als senior beleidsadviseur,
    procesadviseur, programmamanager, projectleider of een vergelijkbare senior
    adviesfunctie binnen het beleidsveld cultuur bij een overheidsinstantie
    (Rijk, een gemeente met minimaal 100.000 inwoners of een provincie)
  • De kandidaat beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal
    hbo-
    en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  • De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het landelijke
    cultuurstelsel, algemeen cultuurbeleid en subsidieprocessen, opgedaan door
    recente en relevante werkervaring
  • De kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen, trainingen en/of
    certificeringen, aanvullend op het gevraagde opleidingsniveau, gericht op
    één of meer van de volgende onderwerpen: – projectmanagement en/of
    procesmanagement; – beleidsontwikkeling en beleidsadvisering; – het
    opstellen en schrijven van beleidsdocumenten.
    kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
    bieding terzijde worden gelegd
  • Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
    conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
    https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
    De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Visie
    Omgevingsbewustzijn Plannen en organiseren Aansturen
    groep Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens
    een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet
    ingevuld te worden door de leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback