Ervaringsdeskunde toeslagenaffaire

Gemeente Arnhem

€3.246 — €4.556 / maand
38 maanden
MBO
Nog 10 dagen

Dit ga je doen

Aanleiding en doel van de opdracht
De gemeente Arnhem heeft te maken met een lopende herstelopgave voor inwoners die zijn getroffen door de toeslagenaffaire. Een deel van deze inwoners ervaart wantrouwen richting overheid en uitvoerende organisaties, waardoor de ondersteuning moeizaam op gang komt of vastloopt. Vanuit deze behoefte is de opdracht ontstaan om tijdelijk ervaringsdeskundigen in te zetten die, vanuit eigen ervaringskennis, bijdraagt aan herstel van vertrouwen, betere aansluiting op de leefwereld van gedupeerden en versterking van de brede ondersteuning.
Het doel van de opdracht is om gedupeerde toeslagenouders en kinderen te ondersteunen en om ervaringskennis gericht in te zetten binnen de samenwerking met KOTcoaches van de Sociale Wijkteams (SWT) en het Lokaal Expertise Team (LET). 

Inhoud van de opdracht
De opdrachtnemer wordt ingezet als ervaringsdeskundige toeslagenaffaire en vervult een brugfunctie tussen inwoners en professionals. De werkzaamheden bestaan uit:

  • het bieden van herkenning, begrip en vertrouwen aan gedupeerde inwoners;
  • het aansluiten, op verzoek, bij gesprekken, huisbezoeken en casuïstiekoverleggen;
  • het signaleren van knelpunten in de ondersteuning en het terugkoppelen hiervan aan betrokken teams;
  • het organiseren en begeleiden van lotgenotencontact;
  • het inbrengen van ervaringskennis ter verbetering van besluitvorming en werkwijze.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en maakt op basis van de casuïstiek een professionele afweging over de inzet van ervaringskennis. De ruimte om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren zit in de wijze waarop gesprekken worden gevoerd, signalen worden opgehaald en ervaringskennis wordt ingebracht. De opdrachtnemer is geen hulpverlener en geen structurele regievoerder; inzet als toegangspoort of tijdelijke regie vindt alleen plaats in uitzonderlijke situaties en altijd in afstemming.

Aansturing, verantwoording en afbakening
De opdrachtnemer volgt geen dagelijkse inhoudelijke instructies, maar werkt in afstemming met de gemeentelijk coördinator en de betrokken uitvoerende teams (SWT/LET). Er is sprake van periodieke afstemming over inzet, voortgang en signalen. De opdrachtnemer legt verantwoording af over de uitgevoerde werkzaamheden en gedeelde inzichten, niet over individuele beslissingen van inwoners.
De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is afgerond als de SPUK afloopt of wanneer de afgesproken inzetperiode is verstreken en de opgedane inzichten zijn geborgd in de samenwerking en ondersteuning. De opdracht eindigt uiterlijk aan het einde van de SPUK eind 2029 en is niet bedoeld als structurele functie.

Op basis van de aard, inhoud en duur van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor uitvoering door een zelfstandige zonder personeel (zzp'er)

Dit ben jij

  • De kandidaat is zelf gedupeerde van de toeslagenaffaire (toeslagenouder of
    kindgedupeerde) én is de kandidaat aantoonbaar in staat deze
    ervaringsdeskundigheid op een professionele,
  • De kandidaat beschikt over een minimaal afgeronde MBO- 4 opleiding.
    blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal uw
    bieding terzijde worden gelegd
  • Beschikt de kandidaat over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het
    ondersteunen, begeleiden of adviseren van inwoners in een kwetsbare of
    complexe maatschappelijke positie
  • De kandidaat beschikt over aanvullende aantoonbare werkervaring binnen of
    in samenwerking met een gemeente, andere publieke organisatie en/of het
    sociaal domein (bijvoorbeeld wijkteams, jeugd, inkomen, zorg of welzijn) De
    kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante
    organisatie(s), periode(n), werkzaamheden en de aard van de samenwerking te
    beschrijven
  • De kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen, trainingen en/of
    certificeringen, aanvullend op het gevraagde werk- en denkniveau, gericht
    op één of meer van de volgende onderwerpen: – ervaringsdeskundigheid en
    herstelgericht werken; – coaching en gesprekstechnieken; – omgaan met
    trauma, stress en complexe problematiek
  • Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
    conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
    https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
    De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Luisteren
    Inlevingsvermogen Resultaatgerichtheid Punten worden
    door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier
    verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de
    leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback